文/罗美

今年以来，凉山彝族自治州美姑县聚焦驻村帮扶干部在岗履职、作用发挥，坚持把严格管理贯穿驻村帮扶工作始终，认真落实相关管理制度，着力健全日常督导管理长效机制，确保驻村帮扶干部认真在岗履职、发挥作用。

强化培训指导。结合省州工作要求和县委中心大局、帮扶干部职能职责，将每月印发驻村帮扶工作任务清单，明确驻村帮扶每月工作重点，推动帮扶工作清单化管理、项目化推进。组织农业农村、住建、教育、水利、医保等领域和部门负责人，采取巡回“送教上门”的方式，分7个片区对联乡县领导、乡镇分管副职、派员单位分管副职、驻村帮扶干部4类群体676人开展为期7天的全覆盖培训。对全县驻村帮扶干部和乡镇分管领导全覆盖开展应知应会知识测试，对测试不达标的开展回炉补课直至测试合格，提升应知应会掌握和运用水平。

强化日常管理。健全日常督导机制，构建县级专班定期督查、乡镇党委常态化督查、组工干部包片联乡随机督查的“三位一体”工作督导机制，压紧压实组织部门、派员单位、乡镇党委管理责任，通过实地调研、查阅资料、访谈干部群众等方式，开展“一周一调度、一月一督查”，有效掌握驻村第一书记和工作队员脱产驻村、在岗履职、作用发挥等情况。将日常督导掌握情况与驻村帮扶干部生活补助、乡镇工作补贴待遇保障发放、年度考核、评先评优等挂钩，并实行严格的帮扶干部与派员（包村）单位责任捆绑机制。严格落实“一事三查”工作机制，对不遵守驻村工作纪律、在岗履职不认真、工作不在状态的驻村帮扶干部严肃追责问责。

强化关怀激励。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，认真落实驻村干部关心激励政策，着力激发驻村干部干事创业热情。积极争取协调资金，保障驻村帮扶干部工作日生活补助、乡镇工作补贴，督促派员单位严格兑现驻村帮扶干部交通补贴、每年体检、人身意外保险等待遇保障。对优秀驻村帮扶干部，采取发放推荐函、汇报现实表现等方式，及时让派员单位了解帮扶干部工作实绩。近年来，11名帮扶干部得到提拔，30名晋升职级，37名交流重用、遴选为公务员，树立了吃苦者吃香的激励导向，帮扶干部开拓进取、创优争先氛围浓厚。