文/江晓凯

在新时代的宏大叙事中，基层干部的成长轨迹恰如一场淬火成锋的锻造之旅。从“璞玉”到“利器”的蜕变，不仅需要时间的积淀，更需要在认知、能力、心性三个维度完成系统性跃迁。

认知跃迁，从“身份焦虑”转变为价值觉醒。初入基层，年轻干部常被贴上“温室花朵”的标签，当理想主义的晨露初遇基层的烈日，内心亦感漂泊无依。突破之道在于主动褪去“书卷气”，染上“泥土香”。如全国优秀共产党员、广西百坭村原第一书记黄文秀，初抵贫瘠之地，面对村民“书生能有啥本事”的疑惑，她不言退缩，日复一日奔走田间地头，三个月踏遍百户贫寒之家。终以双手捧起电商希望，年销售砂糖橘数万斤，用实际行动回应“为谁辛苦为谁忙”。这种将“我是谁”的身份焦虑转化为“为了谁”的价值追求，正是基层干部认知跃迁的生动写照。

能力跃迁，在“矛盾靶场”锻造好非凡本领。党的二十大报告强调，要把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。基层虽然事务繁杂、工作苦累、压力沉重，但最能锻炼人、成就人。新时代基层工作也呈现出复合型挑战，既交织着家长里短的琐碎矛盾，又铺展着乡村振兴的壮丽画卷；既要应对突如其来的“山洪暴发”，又要攻克根深蒂固的“慢性病”顽疾。只有经历过实践锻炼的年轻干部，才能在矛盾交织中锤炼出解决问题的真本领，在急难险重中锻造出担当作为的硬脊梁，在服务群众中涵养出为民情怀的大格局。这种能力的跃迁，不仅是个人成长的必经之路，更是时代赋予基层干部的光荣使命。

心性跃迁，于“压力熔炉”结晶出担当魄力。基层的工作千头万绪，难免遭遇误解与不公，承受委屈与辛酸，基层干部需要构建独特的“压力代谢机制”，用系统思维梳理工作脉络，以结构化方式分解复杂问题，持续催生“抗压韧性”。基层干部应该始终保持坚韧与担当，在压力中保持定力，在委屈中坚守初心，在困境中寻找突破，完成从“被动承受”到“主动担当”的心性跃迁。这种跃迁不是简单的心理调适，而是对基层治理使命的价值认同，是新时代基层干部精神境界的升华。

基层干部的成长跃迁，本质上是将个体生命熔铸于时代进程的壮美史诗。当认知的破茧蝶变、能力的锋芒锻造、心性的熔炉淬炼完成能量共振，便会产生奇特的“跃迁效应”：那些曾经磨破的胶鞋化作丈量民情的量尺，深夜的台灯凝成穿透迷雾的灯塔，群众的笑颜铸就砥砺初心的丰碑。这或许就是中国式现代化最动人的微观叙事——让每粒基层“星火”在时代苍穹中绽放独特光芒。（作者单位/自贡市沿滩区九洪乡人民政府）