文/刘文

近年来，广汉市聚焦提升基层组织力，突出抓好村（社区）“两委”后备干部培养，从人员选拔、培养培育、平台搭建、监督管理等4个方面精准发力，积蓄基层干部后备力量“一池春水”。

突出政治标准，严把“标准尺”。坚持政治导向，重点从优秀党员、经商返乡人员、退役军人、优秀高校毕业生等群众中选拔村“两委”干部后备人才，形成人员台账。广泛听取村“两委”干部、党员和群众代表相关意见，在充分征求群众意愿的基础上，全面了解后备干部推荐人员德、能、勤、绩、廉等方面情况，把政治立场坚定、发展思路清晰、为民服务责任感强的同志储备进村“两委”队伍。

突出帮带提能，提升“硬功夫”。建立由镇领导、村“两委”班子成员、驻村第一书记、驻村干部为主体的结对帮带机制，定期开展帮带交流，适时带领后备干部在中心重点工作中实战提升。坚持“干什么学什么”的培养思路，按照理论素养和业务能力“双提升”要求，重点围绕组织建设、基层治理、征地拆迁、乡风文明建设等相关工作开展周期培训，补充理论和实操技能，为村级后备干部“充电蓄能”。

突出平台搭建，锻造“排头兵”。坚持“搭平台、给机会”安排后备干部列席村“两委”相关会议，参与村级事务管理和村“两委”重要事项，给想干事、能干事的后备干部交任务、压担子，为想干事、能干事的后备干部提供实践机会和展示舞台。围绕村级集体经济发展、全域无垃圾整治、乡村品牌打造等重点工作打造“风采课堂”，让后备干部不断积累经验、开思路、增才干。

突出监督管理，筑牢“防护网”。制订后备干部培养规划、年度成长计划，将目标导引与定期调度相结合，让村级后备干部做事有方向、干事有路径。严格后备干部工作纪律及请销假制度，适时到村督导重点工作完成情况及后备干部在岗情况，强化作风建设，确保各项工作有序推进、高质量完成。把握“政治生日”“七一”等重要时间节点，面对面与村后备干部开展谈心谈话，精准掌握干部思想和工作情况，督促村干部增强责任意识，深切感受组织的关心关爱。（作者单位/中共广汉市委组织部）