近年来，仪陇县聚焦村级后备力量队伍建设，深入实施“双雁”工程，不断储备培育出一支素质高、能力强、作风硬的村级后备力量队伍。

下好“外招内引”棋。32名县级领导包镇联村，深入摸排469个行政村的班子运转、村情村况、人才底数及各方意见，建立村级后备力量需求清单，为精准选拔和培养后备力量奠定基础。精心筛查现任村两委成员、本土致富能手、返乡大学生、退伍军人等群体，将2000余名符合村情实际、年龄结构、学历条件人员纳入培养台账，确保每个村建立2-3名村级后备力量。摄制《德乡头雁“求贤令”》宣传片，展示家乡经济发展新成就，传递家乡对人才的重视与渴望，成功吸引240余名愿意回乡发展、“双带”能力强的优秀人才，有效拓宽村级后备力量来源，为乡村振兴注入人才活水。

下好“资格联审”棋。突出“双好双强”标准，将政治素质、道德品行、履职能力、廉洁自律等作为联审重点内容，确保后备干部队伍政治过硬、素质优良，从源头上保证人选质量。按照村党组织提出人选、镇党委审核资格、县级部门联审联查背景、县委常委会审议确定的程序，遴选出300余名敢于担当、作风正派、务实能干、群众公认的后备力量。定期开展负面清单审查，对政治素质差、能力不足或存在负面情形的及时清退出库，累计筛除17名不符合条件的人选，坚决防止“带病上岗”，确保后备力量的纯洁性和战斗力。

下好“一线练兵”棋。建立“导师帮带”、“站所挂职”培养机制，围绕党建党务、农业农村、基层治理、经营管理等5个专题，分批遴选330余名后备力量到农业社工、经商文旅及国企挂职锻炼提升能力、增长才干。推行“一人一档”，每季度对后备力量进行现实表现考察，将60余名表现优秀的纳入村党组织书记后备人选，对54名不能胜任者及时调整，确保后备力量的质量和活力。坚持备用结合，开展动态优化调整，选拔备力量中选拔合适人选进入村两委班子，今年以来选拔10人担任村党组织书记、70余名担任村两委成员，让后备人才看到发展希望。

（中共仪陇县委组织部 马含春）