近年来，南江县着眼高素质专业化公务员队伍建设，坚持将职级晋升作为激励担当作为的重要抓手，推动广大干部为县域经济高质量发展贡献力量，实现干部转变推动工作转段、发展转型。

聚焦“职数怎么用”，分析谋划“定调子”。结合工作调研、干部调整等工作，综合干部日常表现、群众口碑、工作实绩以及编制变动等情况，动态更新《职级使用情况表》，分类建立科级领导干部、公务员（参公人员）、事业人员台账，确保人员信息底数清、职级职数情况明。依托公务员信息系统，梳理核对任职时间、工作履历、年度考核、奖励惩戒等情况，对965名事业人员、2552名公务员分级别测算符合晋升条件人数、预计职数使用率，有计划、分批次开展晋升。

聚焦“导向怎么树”，突出激励“树旗帜”。突出实干实绩、向基层一线倾斜的鲜明导向，结合机关党员干部“评分制”和平时考核，建立干部纪实管理台账，定期收集干部工作实绩、综合表彰、年度考核、通报批评、处理处分等相关纪实信息，并进行综合评定。在同等条件下优先考虑长期奋战在工业发展、项目招商、抢险救灾、乡村振兴等领域的一线干部。2024年，对250名实绩突出的干部、2名获省、市“人民满意公务员”的干部进行晋升，对48名县委、县政府重点工作推进滞后、民意测评不集中的干部暂缓晋升。

聚焦“程序怎么定”，严格规范“不走样”。按照职级职数统一管理、资格条件统一设置、晋升程序统一规范，梯次推进职级晋升。严格按照提出动议、民主推荐、组织考察、征求意见、听取汇报、公示、研究审批等程序进行晋升，对职级晋升过程全程纪实。严格审查公务员登记、任职年限、年度考核结果等资格条件，逐一核准“三龄两历一身份”，积极征求干监联席会成员单位意见，确保人选资格审核不打折扣，考察程序执行不出差错，征求意见范围不留死角，坚决防止“带病”晋升。2024年，对33名受处分干部、档案存疑干部暂缓晋升。

（供稿单位：中共南江县委组织部）