近年来，普格县始终坚持把公务员统计工作作为公务员队伍建设的关键，聚焦源头把控、动态跟踪、严格把关、深度挖掘，全面提升干部统计工作质量，赋能公务员管理工作行稳致远。一是源头把控，精准采集数据。高度重视信息采集源头，安排业务骨干2名专项负责公务员统计工作，聚焦家庭成员、学历学位等易变信息，与干部人事档案仔细比对，2024年来更新干部家庭成员信息256条、学历学位信息47条，确保入库信息真实、完整、规范，从源头保障数据质量。二是动态跟踪，实时更新数据。健全完善实时更新机制，紧盯招录、外地转任等重点新增对象，2024年来完成32名新录用人员、11名外地转任人员信息采集录入，同时动态更新干部职务晋升、岗位调整等信息200余条，结合干部人事档案专项审核工作，对“三龄两历一身份”及干部任免信息进行比对校核，集中更新审核各类变动信息500余条。三是严格把关，审核数据质量。严格落实“自下而上、层层把关”的审核机制，重点关注干部基本信息、职务任免等关键指标，确保与原始资料一致。审核中强化数据逻辑关系校核，对矛盾异常数据深入核实、及时纠正，引入信息化手段进行自动校验和查重，为数据应用筑牢扎实基础。四是深度挖掘，发挥数据价值。着力公务员队伍学历、专业、年龄、奖惩、考核等关键数据指标量化分析，持续提升干部统计数据日常使用效率，为提拔使用、职级晋升提供有力支撑。2024年来充分运用统计信息数据精准提拔干部35人、进一步使用26人、交流任职33人、免职31人、晋升职级102人，全力推动公务员队伍建设走深走实。

（中共普格县委组织部   徐荣祥）