人才是推动城市发展的核心要素，在新时代背景下，引育青年人才对城市发展的重要性愈发凸显。如何吸引人才、留住人才、用好人才，成为城市发展的关键课题。提升城市“青”和力、注入发展“青”活力、打造特色“青”品牌，是城市在人才竞争中脱颖而出的关键路径。

练好“基本功”，提升城市“青”和力，是吸引人才的基础。城市的基础设施、公共服务等是人才选择的重要考量因素。要推动产业建圈强链，加快形成新质生产力，构建现代化产业体系，为青年提供更多优质岗位和更加广阔的发展空间。依托青年驿站等进一步提供就业指导、职业培训、政策咨询、城市融入等功能。打造有温度的城市环境，用心做好“小细节”，营造尊重青年的社会氛围。完善从“一张床”“一间房”到“一套房”的定制化青年住房服务，保障青年驿站、人才公寓等青年住房供给。关注青年家庭照料需求，结合嵌入式设施建设、完整社区建设等重点工作，推进老年友好和儿童友好空间建设，实现全龄友好、代际融合，解决青年发展的后顾之忧。

打好“组合拳”，注入发展“青”活力，是用好人才的关键。为人才提供优质的创业平台，能够激发他们的创新创造活力。通过建设创业园区、提供创业扶持资金等方式，为人才创业提供便利。出台优厚的人才政策，如给予人才购房补贴、科研经费支持等，能够吸引人才积极投身城市建设。优化人才服务，建立人才服务专员制度，为人才解决工作和生活中的各种问题，让人才感受到城市的关怀与尊重，从而全身心地投入工作中。通过这一系列“组合拳”，充分调动人才的积极性和创造性，为城市发展注入源源不断的青春活力。

下好“先手棋”，打造特色“青”品牌，是留住人才的重点。每个城市都有其独特的文化底蕴和发展特色，挖掘并利用这些特色，打造具有城市特色的人才品牌，能够提升城市在人才心目中的辨识度和吸引力。比如，一些历史文化名城可以打造文化创意人才品牌，依托丰富的历史文化资源，吸引文化创意人才汇聚；新兴科技城市则可以打造科技创新人才品牌，以先进的科研设施和浓厚的创新氛围吸引科技人才。通过打造特色 “青”品牌，为人才提供独特的发展机遇和平台，让人才在城市中找到归属感和认同感，从而长期留在城市，为城市发展贡献力量。

在新时代，城市之间的竞争归根结底是人才的竞争。只有练好“基本功”、打好“组合拳”、下好“先手棋”，全方位引育好新时代青年人才队伍，才能不断增强城市发展动力，在激烈的城市竞争中赢得未来。

（都江堰市龙池镇人民政府 殷帅桥）