文/王洪映

党外干部是干部队伍的重要组成部分，凉山彝族自治州美姑县高度重视党外干部培养、选拔、使用工作，以深入实施省委、州委年轻干部“红色薪火”工程为契机，着眼工作需要和下次换届需要，结合美姑干部队伍建设实际，不断探索培养党外干部成长新路径。

构建“统分结合”机制。印发《党外干部工作联席会议制度》《县委常委班子成员与党外代表联谊交友办法（试行）》，建立县委统揽全局，县委组织部、县委统战部、干部所在单位三方联动工作机制，细化明确工作职责，定期研究党外干部调研考察、选育管用、选树典型等工作。畅通人大、政协、组织、统战部门考核通报、监督管理、履职尽责等信息沟通渠道，全方位掌握党外干部成长历程，2021年以来，先后召开党外干部培养联席会议5次，组织部门在党外干部、人大代表、政协委员任免中征求统战部门意见6批次20余人，形成协同合作的强大合力。

夯实“分类储备”基础。深入实施省委、州委年轻干部“红色薪火”工程，印发《关于推进年轻干部“红色薪火”工程“六大行动”服务保障建设脱贫地区乡村振兴示范区绿色生态经济先行县的实施意见》，坚持每年对行业部门、乡镇、社会组织、国有企业开展1—2轮班子调研分析，将科级干部、党外知识分子、新的社会阶层人士、非公有制经济代表人士纳入组织视野。开展党外干部政治素质考察和行为特征评价，综合政治素质、工作实际、成长轨迹等情况，按身份类别、年龄梯次、专业背景和工作经历动态更新党外干部“蓄水池”49人，对“入池”干部跟踪管理、择优使用。

优化“针对培养”路径。把党外干部纳入全县干部教育培训的“总盘子”，印发《县委常委班子成员与党外代表联谊交友办法（试行）》，由13名县委常委联系培养26名党外代表人士。依托东西部协作、省内对口帮扶和州县干部教育培训平台，组织党外干部参与各类培训110人次。印发《深入推动优秀年轻干部“红色薪火”工程加强改进在急难险重一线考察识别干部的办法》，坚持在急难险重一线考察识别党外干部，适时提拔优秀党外干部到合适岗位历练成长。根据换届需求和岗位缺口，结合人岗相适原则，通过提拔交流、外出顶岗、上挂下派等方式针对性补齐优秀党外干部能力短板。

（作者单位/中共美姑县委组织部）