近年来，眉山市洪雅县多点发力、综合施策，在考核优化、用人导向、关怀保障上持续探索，积极开辟激励干部队伍履职担当的新路径，软硬兼施打造一支能征善战、担当有为的高素质干部队伍。

精考细评立导向。精准严格的考核是激励干部担当作为的指挥棒，坚持把政治素质放在首位，聚焦平时考核、指标优化、结果运用等关键环节，全方位推进干部考核工作。深入常态考核。健全奖励工作机制，以奖促干、激励担当，坚持平时考核与年度考核相结合，不定期下沉机关单位，以季度为节点，督促按时完成并提交平时考核结果备案表，确保考核无死角。持续优化指标。围绕中心工作，精心设置项目推进进度条、服务群众满意度等30余项指标，使考核指标成为衡量工作的精准标尺。强化结果运用。今年来，调整任免干部254人次，晋升职级64人次，真正实现“能者上、庸者下”，让考核结果成为职业晋升的黄金钥匙，开启有为者的上升通道。

选贤任能树标杆。科学合理的用人导向是激励公务员担当作为的风向标，积极引导科学用人、基层选拔、关键历练，充分发挥用人导向作用。注重基层一线选拔。坚持将基层一线作为干部成长的摇篮，从乡镇等基层一线提拔干部27名，让有为者有位。突出关键岗位历练。有序选派一批年轻干部到征地拆迁、基层治理、信访维稳、招商引资等一线“蹲苗”锻炼，推动新录用选调生到村任职，通过实战经验积累，提升综合能力。大胆启用年轻干部。优化年轻干部常态培养选拔机制，注重德才兼备、以德为先，打破论资排辈藩篱，为年轻干部搭建广阔舞台，选拔40余名35岁以下年轻干部进入重要岗位，为干部队伍注入源头活水。

暖心关怀聚合力。贴心温暖的关怀是激励干部担当作为的暖心剂，围绕谈心交流、培训赋能、关爱帮扶，真抓实干做好关怀保障工作。完善谈心谈话制度。全年开展谈心谈话600余人次，面对面倾听心声，及时了解干部思想动态，给予鼓励支持，持续营造积极向上氛围。充分运用培训赋能。举办各类培训班60余期，内容涵盖政策法规、业务技能、综合素质等，培训干部7600余人次，为履职尽责“充电蓄能”。推动落实关爱保障。制定公务员及时奖励实施办法，2023年年度考核共表扬记三等功77人、嘉奖289人，发放奖章和荣誉证书，一次性奖励金66.45万元及时到位，1名公务员获评四川省人民满意的公务员。

（中共洪雅县委组织部 刘文峙）