今年以来，成都市温江区人民医院围绕“党业融合、人才先行、学科铸基”的工作思想，大力开展高层次人才招引工作。年初，医院党委印发《医院高层次人才引进及考核办法（试行）》（温医委发〔2024〕73号），明确高层次人才类别、薪酬待遇、激励机制及考核管理模式。

完善服务配套。在经费保障方面，对照人才积分标准为高层次人才配套一次性安家费；在平台搭建方面，人才到岗即赋予学科负责人权限，通过新建学科、调整学科架构等方式切实给引进人才提供干事创业平台。此外，医院还为人才提供团队组建、后勤保障、信息化建设、设备采购等全方位、多维度支持。

强化考核激励。医院党委牵头组建引进人才考核组，制定考核标准，按入院时间进行首年度考核，从政治素质、医德医风、业务贡献、团队带领、协作能力等方面量化评分，重点考核工作质量、工作效率、患者满意度等方面，并将考核结果与医务人员的薪酬、晋升、培训等挂钩，形成正向激励和约束机制。

建立人才培养体系。加强高层次人才培养，设立“杰出人才”“优秀青年人才”等奖项，对业绩突出的医务人员给予表彰和奖励。同时，加大对中青年医务人员的培养力度，提高其业务水平和综合素质，形成合理的人才梯队。

（成都市温江区人民医院 唐凤）