近年来，凉山州普格县突出新时代好干部标准，聚焦“选得好”“育得实”“管得住”，全链条加强年轻干部队伍建设，为全力推动农文旅融合发展先行县建设提供坚强组织保障。

在拓宽渠道上做“加法”，多途径“选苗”。坚持把拓宽源头储备作为年轻干部队伍建设基础工程，着眼全县社会经济发展和干部队伍建设需要，广开进贤之路、广纳天下英才。广开门路“招”。深入实施“英才汇集·筑梦普格”引才计划，统筹使用考核招聘、考试招录等方式打破地域、系统限制，不断加大基层公务员、事业单位招录力度。近三年，通过公务员招录、定向招引等方式选拔补充年轻干部164名。定期常态“研”。由组织部班子成员带队每年全覆盖开展乡镇、部门班子运行情况分析研判，将年轻干部推荐调研作为重要内容，深入了解年轻干部履职情况、思想动态，及时把政治素质良好、群众公认度高、工作实绩突出的年轻干部列入组织视野。精准分类“储”。根据不同层次领导班子建设需要，采取组织推荐、考试评比等方式，分层分类建立普格县优秀年轻干部信息库。近三年，通过组织考察、公文比赛、青马工程人才选拔等途径储备210名后备干部队伍，其中正科级后备干部96名、副科级后备干部114名。

在短板弱项上做“减法”，全方位“育苗”。着力打造高素质专业化年轻干部队伍，通过定岗锻炼、结对帮带等方式，持续练就年轻干部硬脊梁、铁肩膀。定期培训“铸魂”。依托四川干部函授学院、宁波宁海等帮扶资源，坚持“请进来走出去”相结合，分级分类举办中青班、科干班。近三年，围绕党的理论创新、乡村治理等内容，为年轻干部举办培训班、座谈会等18期。定岗锻炼“壮骨”。充分利用东西部协作党政干部互派互挂、驻京信访维稳等挂职机会和招商引资、巡视巡察等平台，近三年，安排34名年轻干部到宁波等先进地区挂职，将59名有培养潜力、岗位经历单一的年轻干部安排到信访维稳、征地拆迁等岗位，让年轻干部在多岗位实践中补短板、提本领。定人帮带“提能”。根据年轻干部个人特点和职业发展需求，指导乡镇、部门“一人一策”制定年轻干部培养发展规划，评选62名正科级领导干部按照“1对1”“一对N”方式结对帮带114名副科级干部后备人才，通过工作示范、实践指导帮助年轻干部坚定信念、提升能力。

在考评监督上做“乘法”，科学化“管苗”。突出严管与厚爱结合、激励与约束并重，全要素、全链条监督激励年轻干部担当作为。建立台账“管”。按照正科级、副科级、一般干部3类，对普格县275名90后年轻干部分类建立台账，依托干部人事档案信息系统构建日常监管机制，形成评价资料650余份放入年轻干部个人档案。细化指标“评”。围绕工作经历、重大工作表现、表彰表扬等，分基础项、加分项、扣分项、一票否决项４个方面设置12项考核指标制定公务员职级晋升积分管理办法，结合积分管理工作加大对青年干部的跟踪考核力度，推进年轻干部能上能下、优进绌退。近三年，坚持“成熟一个、使用一个”，提拔（进一步使用）年轻干部146人次。多方联动“督”。严格落实干部监督工作联席会议制度，由组织、纪检、政法、信访、生态环境、应急管理等部门协调联动及时发现研判苗头性倾向性问题，收集年轻干部工作作风、违纪违法等负面信息30条，处理违纪年轻干部1人、提醒谈话13人，防止“小毛病”演化成“大问题”。

（中共普格县委组织部 沙马日布惹）