甘孜州泸定县深入贯彻落实中央、省、州委关于开展村党组织带头人后备力量培育储备工作部署，构建县、乡、村三级联动体系，锚定目标，高位推动，精准开展村党组织带头人后备力量培育储备三年行动。

制定标准，明确措施。一是坚持目标导向。紧扣破解农村人才缺乏、村党组织带头人后继乏人等问题，以打造一支讲政治、守规矩、能力强、敢担当、勇作为、善治理的乡村“头雁”队伍为目标。二是严格选拔标准。严格思想政治好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强选用标准，遵循“选得好、育得强、管得着、用得上”基本原则，明确选拔范围、基本条件、负面清单，把好入口关。三是建立培育机制。细化拓宽选育渠道、开展综合分析研判、建立结对培养机制、加强岗位实践锻炼、全面落实动态管理等11条具体措施，系统构建“选、育、管、用”有效衔接，一体推进的后备力量储备培养机制。

细化分类，摸清底数。一是精准划分类别。将全县76个行政村按照红色村、中省财政扶持发展新型农村集体经济、中省州党费修缮基层党员活动场所、软弱涣散基层党组织、村集体经济强村、弱村等类别，逐村分类，因地制宜，针对性培养储备后备人选。二是建立人员台账。以村为单位，收集汇总村“两委”成员、常职干部、致富带头人、党员等群体基本信息。从年龄、学历、致富带富能力、群众口碑等方面进行分析筛选，形成台账。三是找准强弱原因。从村主导产业、村集体经济发展现状入手，分析村集体经济强村强在哪里，弱村弱在哪里，作为确定后备力量培育储备人选类别的重要考量。

分析研判，提出人选。一是高位推动实施。制定《泸定县村党组织运行和后备力量培育储备情况分析研判工作方案》，按照强弱搭配原则，由县委书记带头，29名县级党员领导干部全覆盖深入76个行政村，以班子运行、队伍建设、产业发展为重点，逐村开展分析研判。二是明确重点难点。根据分析研判情况，梳理汇总行政村排序，确定强村、弱村各5个，由5名县级领导联系指导。明确强村工作重点，注重总结经验，打造样板。找准弱村难点堵点，强化联系帮带，促进转化提升。三是确定初步人选。通过全覆盖分析研判，提出村党组织带头人后备力量初步人选175名，从现任村“两委”班子培育储备125名，其他渠道培育储备50名。

专题研究，补短提弱。一是专题会议研究。召开县委党建工作领导小组会议，围绕后备力量年龄、学历、致富带富能力、群众基础等方面逐村再次研判，针对研判发现问题，明确整改措施和整改时限，高位推进整改。二是激励干事创业。制定《泸定县干事创业村干部评选细则》，通过村支部书记之间的横向比，村支部书记同村“两委”干部之间的纵向比，持续激励村干部担当作为、干事创业，营造比学赶超的良好氛围，引导“能人”进入后备力量“蓄水池”。鼓励后备力量参加学历提升计划，今年村干部、后备力量报名大专、本科学历提升达40名。三是开展实践锻炼。对条件成熟的后备力量，有序组织其参与村级事务决策、管理，到乡镇机关、县级涉农部门顶岗锻炼，积累工作经验，有效缩短成长周期。

（中共泸定县委组织部 邹河昊）