近年来，巴中市坚持把职级晋升作为激励公务员担当作为重要抓手，通过盘存量、优程序、树导向，持续激发干部干事创业热情。

盘活存量激发职数效能。针对市县机关“晋级拥堵”和参照管理单位、乡镇机关“职数宽裕”的供需矛盾，依托《巴中市鼓励引导人才向基层一线流动实施方案》、“双向互派”、“跨部门交流”等工作机制，引导172名市县机关公务员交流到参照管理单位或乡镇（街道）任职晋级。聚焦个别单位“首套即超”难题，建立统筹职数动态监测、调整使用机制，通过“一季一统”及时掌握统筹职数空缺和需求，在兜底保障、预留职数基础上，对年轻干部积压、晋级矛盾突出单位坚持统筹职数“可用即用”，有力保障了职级资源高效配置利用。

规范程序提升晋级效率。聚焦晋级审核信息量大、办理周期长的问题，集中开展干部信息“提质强基”专项行动，组建治理专班提前核对干部档案，修订更新信息2万余条，为职级晋升提供准确快捷数据支撑。研制职级晋升流程图，建立“沟通申报、研判答复、集中审核”的职级使用预算管理制度，明确集中办理时间段，提前掌握单位需求和干部表现，有效缩短同批次归集审核和考察印证时长。

鲜明导向拓展激励效果。建立职级晋升能上能下工作机制，试点推行干部晋级亮榜工程，督促用人单位聚焦干部日常表现、实绩贡献建立红黑榜单，对日常考核积分高、班子研判评价好、荣获奖励表彰多三类情形干部纳入红榜管理优先晋级，努力让优秀者优先、实干者实惠；对连年积分排名末尾、入列不担当不作为负面清单、受到党纪政务处理处分等三类情形干部纳入黑榜管理，不予（延缓）晋级或降低职级层次。2019年以来，1200名优秀干部实现优先晋级、91名干部受到延缓晋级或降低职级层次处理，“能者上、平者让、庸者下”的导向更加鲜明。（中共巴中市委组织部  何春林  宋钦巧）