去年以来，南充市聚焦用好用活干部人事档案“三龄两历一身份”等信息资源，通过推动高质审档、规范管档、高效用档，为科学精准选人用人筑牢底部基础。

建立“模板化”政策框架，确保高质审档。针对干部人事档案政策不易查找和把握的难题，建立涵盖“两库一册”政策框架。建立“百问百答”知识题库，收集干部人事档案重要政策法规和业务知识，以问答形式编制100道题目和答案，通过以练促记的方式，提升审档人员政策水平。建立典型案例库，通过案例剖析、以案为鉴的方式，“沿链”梳理干部人事政策历史脉络，为各类疑难档案审核认定提供参考借鉴。编制专审操作手册，根据专项审核关键点、风险点，梳理26类认定政策、18条专审办法、9项操作说明，为统一政策口径提供依据。

完善“科学化”管理体系，推动规范管档。实施“1+9+N”现代化集中管档体系建设，为科学管档提供保障。按照“分级负责、集中管理”的原则，有序推进市本级、9县（市、区）及重点单位建设集智慧库房、智能安防、智动调度于一体的现代化干部人事档案阵地或档案库房，以数字档案、纸质档案“双轨并行”，确保干部人事档案的真实性、可靠性。目前，市本级集中管档阵地正在规划建设；县（市、区）的集中管档阵地已建成投用2个，市本级建成智慧库房10个。

打造“一体化”信息平台，支持高效用档。加强干部人事档案信息资源开发利用，收集汇总干部年龄、学历、工作经历等档案关键信息，建立干部信息“一体化”平台，通过一键分类、查阅、比对等功能，使干部信息“一目了然”。结合干部选任、职级晋升、档案专项审核、个人有关事项填报等工作，适时开展信息更新，保证信息时效。坚持“每月抽查、定向比对”，及时进行信息勘误，维护数据准确性，为科学选人用人提供干部档案信息支撑。

（南充市委组织部 蒙柯君 彭义云）