文/秦利娟

近年来，宁南县始终鲜明“以实干论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，聚焦中心大局，不断强化干部在拼经济、抓发展等重大任务中的考察考核，切实激发广大干部勇担当善作为。

突出政治考察，把稳知事识人“方向盘”。细化考察标准，把好方向舵，聚焦5个方面，分类细化“共性”“个性”指标，建立1200余份干部政治素质档案，着力推动干部政治素质考察可对照、可评价。完善考察方法，画好立体像，采取“核—谈—考—访”四个维度，精准核查信息，开展谈心谈话，组织理论和廉政考试，深入一线实地调研访谈，全面了解掌握干部情况。强化结果运用，树牢风向标，对政治素质高、政治表现好的干部优先培养使用，对政治不合格的干部不得列为培养考察对象。

突出实干实绩，激活选优配强“动力源”。突出实践锻炼，注重一线“选人”，坚持把急难险重工作作为培养干部的主阵地，先后选派4000余名干部参与森林草原防灭火、防汛减灾等工作，发现使用干部373名，先后为1227名实绩突出干部晋升职级。突出赋能增智，注重一线“育人”，分层分类举办乡村振兴、安全生产等68个专题培训班，选派320余名干部“赴外”充电，进一步推动干部开阔眼界，提升履职能力。

突出制度保障，筑牢严管厚爱“压舱石”。强化干部监督管理和动态评价，先后对78名领导干部进行提醒谈话，及时调整不能胜任现职领导干部。实施“领导干部责任链+重大项目任务链”捆绑考核机制，先后评定优秀县管领导班子76个，为940余名干部进行记功嘉奖，对考核排名靠后的24个单位“一把手”和48名岗位变动、履职不力、思想波动的干部进行提醒。认真落实干部全覆盖谈心谈话，及时疏通思想误区，解决干部实际困难280件次，不断凝聚干事创业共识；全覆盖落实干部体检、走访慰问等，有效激发干部工作积极性和归属感，切实为宁南高质量发展贡献力量。

（作者单位/中共宁南县委组织部）