文/陈秌羽

近年来，南充市嘉陵区坚持新时代好干部标准，鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”的导向，在一线建立干部的培养、识别、选任体系，不断激发党员干部创业干事新活力，激励担当作为。

突出一线锻炼，搭建成长平台。坚持将经济发展一线作为干部成长锻炼的“练兵场”，围绕服务保障落实区委“113”工作思路，开展年轻干部“赛马计划”和产业链“链长制”，推动50余名优秀干部到招商引资、项目建设、为企服务一线增本领、长才干，让想干事、能干事的干部有舞台，不断激发干部干事创业活力。

延伸一线探头，强化考察识别。坚持将考察干部的“探头”延伸到工作一线、融入班子运行，由区委主要领导带队，对全区所有乡镇（街道）、区级部门和村（社区）逐一走访、逐个调研，同676名领导干部、328名优秀年轻干部和268名村（社区）党组织书记谈心谈话，全方面、近距离考察识别班子运行情况、干部干事状态，并将调研中发现的59名优秀科级领导干部、195名优秀年轻干部、纳入后备干部“蓄水池”，不断增强干部干事方向感和成就感。

注重一线实绩，鲜明用人导向。坚持把干部在一线实干情况作为能上能下的重要标准，围绕“十大工程”、招商引资、乡村振兴等重点工作，大力选拔任用95名在项目建设、安全稳定等急难险重工作一线担当有为、实绩突出的干部。（作者单位/ 中共南充市嘉陵区委组织部）