年度考核是对一个单位全年工作开展情况和工作成效的综合考评，是完成目标任务、推动工作落实、促进效能提升的重要检验方式。临近年底，各级各部门对下级的年度考核工作已逐步展开，如何让年度考核考准、考实，让上级认可、让基层服气、让群众满意，是摆在党员干部面前的紧迫课题。为此，要从“三精准”“三杜绝”上下功夫见成效。

精准把握尺度，杜绝兴师动众。上级对下级进行考核，面临着考什么、怎么考的问题，如果情况不明决心大、目标不清干劲足，要么考得不准，要么考得超出范围，达不到组织的要求。为此，各级在开展年度考核工作时，务必先吃透相关规定，把开展年度考核的考核方式、考核对象、考核范围、考核标准搞清楚整明白，从而制定好详细、具体、贴合实际的评分细则，让年度考核有据可依，从而减少随意性和盲目性。要把握好高效、精准、科学的原则，多在制定简洁有效、可行性强的考核办法上下功夫，坚决避免多头考核、重复考核、层层加码的现象，以最低的投入收获最好的效果。要坚持“一把尺子量到底”，对考核对象一视同仁，严格做到“一碗水端平”，坚决避免“双标”现象，杜绝分亲疏远近。

精准发现问题，杜绝只看表面。考核不是目的，以考核的方式帮助基层查找工作的不足和短板，推动基层全面发扬长处、弥补短处，才是考核的落脚点。如果考核只是做做表面文章，以“走马观花”或“雾里看花”的方式，到基层跑一趟，打个分、排个名，指出点不痛不痒的小问题就算交差，这样的考核就失去了应有的意义。为此，各级各部门在开展年度考核工作时，要发扬脚踏实地、实事求是的工作作风，不被天花乱坠的“纸质材料”蒙蔽双眼，要跳出材料看实质、跳出汇报看真相、跳出“景点”看死角，才能把问题找准找实。要练就一双“火眼金睛”，识破在应付考核中的虚报数据、成果造假、隐瞒问题、夸大成绩等弄虚作假现象，以深细实的考核作风，提升考核的精准度。

精准指导整改，杜绝只考不管。考核不是为了把基层“烤糊”，不是为了在基层显示“官威”，而是为了发现问题、指出问题、解决问题，助力基层全面建设，促进基层各项事业高质量发展。为此，对基层进行年度考核的时候，务必把精力放在为基层解决难题上，坚决杜绝应付式的考核作风、打分式的考核作派、排名式的考核作法，不仅要考得准确，更要指导有力。要聚焦行业、领域的特殊性和差异性，在对工作开展情况有较为全面、详细、准确了解掌握的基础上，务必帮基层单位分析难点、找准痛点、打通堵点、切中要点，坚决防止含糊其辞，坚决杜绝泛泛而谈，坚决避免“乱开处方”，以精准有力的指导，助力基层“以考促干”，让各项工作迎头赶上。

（自贡市富顺县交通运输局 舒小飞）