“十五五”时期是全面建设社会主义现代化国家的关键时期，推动教育科技人才一体发展，已成为推动高质量发展的核心引擎。人才作为连接教育创新与科技转化的桥梁纽带，是激活“十五五”发展动能的关键所在。立足新起点，必须以更高站位、更宽视野，在人才的“引、育、留、用”全链条上精耕细作，真正聚天下英才而用之，为绘制“十五五”壮丽蓝图提供坚强支撑。

倾心引才，广开进贤之路，夯实人才集聚“基本盘”。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”人才引进是人才工作的起点，必须坚持需求导向、精准对接。要打破“唯学历”“唯职称”的思维定势，既关注攻克“卡脖子”技术的科研尖兵，也重视扎根基层的“土专家”“田秀才”。刚性引才强基础，紧扣产业发展需求，通过公务员招录、高校引才、定向委培等渠道，精准引进急需紧缺人才；柔性引才汇智力，依托院士专家工作站、科技特派员等平台，吸引高层次人才以项目合作、技术指导等方式服务地方发展。更要注重情感引才，建立在外优秀人才联络机制，以乡情为纽带引导游子返乡创业、反哺桑梓，让更多“归雁”成为发展的“领头雁”。

悉心育才，厚植成长沃土，激活人才涌现“动力源”。人才工作如同“种庄稼”，既要“抢收”当下的成熟果实，更要“培育”未来的种子。育才之道，贵在精准滴灌、系统赋能。分层分类构建培育体系，对青年人才实施“墩苗壮骨”计划，安排到重点项目、基层一线历练成长；对技能人才开展“匠星计划”，通过职业技能培训提升专业素养；对产业领军人才推行“引擎计划”，支持其在关键核心技术攻关中挑大梁。深化产教融合，推动高校、科研院所与企业精准对接，让人才在真实科研任务与产业一线中经风雨、长才干，实现个人成长与事业发展同频共振。

真心留才，涵养如家生态，打造近悦远来“强磁场”。“兵马未动，粮草先行。”物质保障是留住人才的基础。聚焦人才“急难愁盼”，在住房、医疗、子女入学等“关键小事”上用心用情。实施人才安居工程，建设人才公寓，发放购房补贴，让人才“住有所居”；优化医疗教育服务，将人才纳入优质资源保障范围，消除“后顾之忧”。同时，注重精神激励，搭建创新平台让人才有机会参与重大项目，建立容错纠错机制为敢于创新者卸下“思想包袱”。营造尊重知识、礼敬人才的浓厚氛围，加大对优秀人才典型的宣传表彰力度，让人才在政治上受重视、在社会上受尊崇、在经济上得实惠，真正实现从“流入”到“留下”的转变。

精心用才，释放创新活力，擘画人尽其才“新画卷”。“聚天下英才而用之。”聚是前提，用是核心。人才如器，各有其用：有的善攻坚，当委以重任破难题；有的善统筹，当赋予权责抓全局；有的善创新，当提供空间试新策。完善“揭榜挂帅”“赛马”等机制，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有激励。鼓励青年科技人才在重大工程实践中勇挑重担，支持技能人才在生产一线钻研攻关，引导专业人才在乡村振兴、基层治理中贡献智慧。建立科学的评价体系，既察其当下之功，也观其长远之能，让每一份才智都能找到对应的坐标，让每一颗明珠都不蒙尘垢，让人才的创新活力在服务“十五五”发展中竞相奔涌，共同绘就人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

（中共井研县委组织部 龚乙恒）