干部交流是推进党和国家各项事业发展、促进干部健康成长的重要举措。一个班子、一个队伍的战斗力强不强，关键在于凝聚力。干部交流要着力打破思维定势、着力摆脱工作惯性、着力强化监督管理，让交流干部尽快转换角色、适应岗位、开拓视野、增长才干，做到“有职有责有为”，成为干事创业的“多面手”，真正让干部队伍动起来、活起来、强起来。

着力打破思维定势，促进干部健康成长。无论是党政机关干部还是基层领导干部，“深耕”某一领域容易形成因循守旧、循规蹈矩的行为模式，这无疑是干事创业路上的一个“阻点”。干事创业从来都不是闭门造车、故步自封，而是有计划地加大干部交流力度，打通干部队伍之间交流沟通的桥梁，利于双方接触更加丰富多彩的实践，弥补知识结构和工作经历的不足，大胆抛开那些所谓“法则”“规律”“定理”“守则”之类的常规束缚，进行一番“混沌型”的无序思考，敢于冲破思想桎梏，勇于挣脱思维局限，大力提升用理论指导实践、用实践丰富理论的能力。

着力摆脱工作惯性，提高干部决策水平。长期在同一环境，易于形成“惯性思维”，习惯用经验主义、老套方法解决问题，擅于循规蹈矩、按部就班，仍然奉行主观主义、教条主义，过去习以为常的观念和做法，已经不能适应新形势、新要求。新时代条件下，要坚持解放思想、顺势而为，持续加大对干部队伍的交流力度，最大限度地激发干部队伍活力，促使干部队伍始终保持“一池活水”，乐于挣脱惯性模式的“笼子”，以高度的思想自觉和行动自觉来一次自我大洗礼，形成认识、适应、引领新常态的良好氛围，不断提高运用创新思维和革新思维深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力和水平。

着力强化监督管理，实现干部自我净化。切实加强干部监督管理重要举措，认真落实领导干部交流相关规定要求，建立科学有效的考核制度，时刻紧绷拒腐防变这根弦，把组织的纪律挺在前面，把党的告诫记在心上，不断增强是非对错的辨别能力和名利诱惑的自控能力。要适时为干部打好“预防针”，给领导念好“紧箍咒”，筑牢从严监督管理干部“防火墙”，自觉从思想上摒弃各种私心杂念，做到思想、道德、作风上的绝对纯洁，全面提升干部队伍的整体素质和工作效能，形成严、细、深、实的工作作风，着力建设一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的干部队伍。

（广安市广安区水务局 陈浩然）