党的二十大对全面推进党的建设伟大工程作出新的部署，要求要坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。各级党组织要增强紧迫感和责任感，全面提升党的建设科学化水平。对国有企业而言，加强和改进企业党建工作科学化水平，关键在解放思想，核心在服务中心，本质在与时俱进。

适应新形势，明确企业党建工作的“立足点”

党建工作是企业全局工作的重要内容，也是党执政地位在企业的具体体现。新时代，企业党组织要进一步明确党建工作的“立足点”，积极主动地做好新时代的党建工作，做到具有时代性，把握纲领性，体现创新性，努力为企业的改革发展保驾护航。

一是明确企业党建工作的定位。当前，随着市场经济发展的不断深入，国有企业面临的竞争形势越来越严峻。新形势和新任务都对新时代的企业党建工作的科学化水平提出了新的要求。党组织的自身建设、制度建设和党建工作的服务职能，比过去更加繁重和艰巨。加强企业党建工作，既是推进党的建设新的伟大工程，巩固党执政的阶级基础、群众基础、经济基础、社会基础的需要，也是增强企业员工凝聚力、提高市场竞争力，推动企业科学发展、和谐发展的需要。企业党建工作是企业发展必不可少的重要内容，是构建和谐企业的重要力量，是确保企业快速、健康、持续发展的重要保障。

二是认清企业党建工作的现状。近年来，企业各级党组织积极服务中心，充分发挥两个作用，为实现企业两个文明的协调发展作出了积极的贡献。但是，随着企业改革发展步伐的加快，企业党建工作也出现了一些不容忽视的问题：个别单位对党建工作重视不够，摆不上位置，满足于工作有人应付，工作停留在一般化的水平；个别党组织对企业党建工作，缺乏认识，缺乏思考、缺乏明确的思路；个别党务干部安于现状，不思进取，对党建工作不热爱、不愿抓、不会抓。

三是发挥企业党建工作的主动作为。党的二十大以来，中央、省、市、区各级党委高度重视企业党建工作，为企业党建工作的作用和科学化水平提升提出了更高的要求。企业应坚信“党建工作大有作为，党务干部大有可为”的信念，加强党的思想建设，积极应对企业党建工作中的新情况和新问题，牢固树立重在实干，事在人为的观念，不等不靠，主动跟进，自觉把党建工作放到企业发展大局中去认识、去思考、去部署，把党建工作贯穿于企业改革发展的全过程，用服务企业发展的成效来检验党建工作的成效。通过积极主动的党建工作努力为企业的改革发展服务，用党建工作的“有为”来体现党建工作的“有位”。

适应新形势，找准企业党建工作的“着力点”

新时代，企业党建工作依然要坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的方针，积极把党建工作渗透和融入到企业发展的全过程，坚持在企业发展的热点、难点上着力，使党建工作真正融入中心，服务大局，提供支撑。

一是主动跟踪热点。当前，改革发展是企业的第一要务，也是企业党建工作的中心任务。各级党组织要围绕企业改革发展开展工作，就必须跟踪企业改革发展的热点，切实把企业发展的热点作为党建工作的切入点，把企业改革的难点作为党建工作的着力点，积极主动地参与企业改革发展全过程。

二是敢于介入难点。随着企业改革的不断深化，必然会涉及广大职工的切身利益。正确处理好改革与发展的关系，积极协调好各方面的利益关系，是企业改革发展的难点，也是企业改革发展顺利进行的前提。企业党组织要积极发挥政治优势，敢于介入、主动参与企业的改革难点，按照关注民生、改善民生构建和谐企业的要求，坚持以人为本和可持续发展的方针，切实加强经常性的形势政策教育，认真做好企业改革发展中的职工思想政治工作，引导广大职工认清形势，转变观念，理解改革、支持改革和参与改革，最大限度增加企业和谐因素，千方百计调动员工的积极性和创造性，努力维护和确保企业改革发展的顺利进行。

三是积极打造亮点。榜样的力量是无穷的。党建工作也要找准抓手和突出企业品牌效益，积极宣传好打造企业改革发展的亮点。某些企业还可以结合窗口行业特点，着力打造志愿服务组织，大力宣传先进典型人物，起到“身边人讲身边事，身边事影响身边人”的示范作用，用先进典型的榜样作用影响和激励广大党员职工立足本职，敬业奉献，积极为企业的改革发展贡献力量。

适应新形势，选好企业党建工作的“切入点”

提升新时代企业党建工作科学化水平，就要充分发挥党建工作参与企业发展的主动性和积极性，从被动适应企业改革转为主动服务企业发展，努力实现企业两个文明建设的协调发展、共同进步。

一是主动参与企业重大事项决策。坚持党的领导，充分发挥国有企业的政治核心作用，是企业党组织必须坚持的重大原则。国有企业领导机制、公司治理结构和经营机制可以随着市场需求不断改变和完善，但是党对国有企业的政治领导、政治核心和政治优势不能变。企业党组织要根据党的二十大精神和新《党章》要求，积极参与企业重大事项的决策，建立健全企业内部的议事规则和决策程序，确保企业决策的科学化、民主化和规范化，最大限度地实现好党的方针路线政策在企业的正确贯彻实施，最大限度地维护好和发展好广大职工的切身利益。

二是要积极发挥党员先锋模范作用。近年来，企业各级党组织始终坚持以生产经营为中心，通过广泛开展各种劳动竞赛活动，发挥党员在急难险重工作中的先锋模范作用，认真做好维护企业改革发展的稳定工作，加强企业精神文明建设等工作，使基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到极大的发挥，以自身的实际行动，证明了企业党组织的坚强战斗力，赢得了企业领导的充分肯定和广大职工的积极拥护。在今后的工作中，各级党组织仍然要始终坚持服务中心的工作方针，用改革的精神和务实的作风，积极研究新情况、解决新问题和促进新发展，为企业的改革和发展作出新的贡献。

三是以人为本建设和谐企业。构建和谐企业，必须以加强人文关怀和心理疏导为重点，发扬党内民主，促进党内和谐，努力把党建工作的科学化要求落实到企业党建工作中去，真正发挥党建工作统一思想、理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气，增进和谐的积极作用，通过积极的党建工作和群团工作，进一步营造和谐的企业内部环境，努力构建和谐的劳动关系、和谐的干群关系、和谐的企业与员工协调发展的四种关系，让广大职工真正分享企业发展成果，成为构建和谐企业的主力军。

适应新形势，强化企业党建工作的“根本点”

基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础。提升新形势下党建工作的科学化水平，就是从加强党建工作的基础建设抓起，切实为企业的党建工作提供有力保证。

一是抓教育，提升党员队伍素质。企业党组织要坚持把理论学习放在党建工作的首位，以提高人员素质为龙头，以创建学习型职工队伍、创建学习型企业为载体，努力培养和造就高素质的职工队伍。其次，企业党组织要落实以中心组为龙头、中层干部为重点、党支部为基础的理论学习制度，采取专题学习、集中培训、座谈讨论、成员自学等多种形式，有计划、分层次、多形式地组织广大职工认真学习党的二十大报告和《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等规定文件，让广大干部的思想观念、行动更加符合新形势下的要求，更加适应企业又好又快的发展步伐。

二是抓制度，打好党建工作基础。制度建设是企业党建工作发挥作用的根本和关键。企业党组织要努力形成“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的工作机制。要按照“重基层打基础，重活动抓党员”的工作要求，不断加强和改进基层党组织建设，进一步健全工作机制，强化组织功能，创新活动方式，继续抓好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活和党委班子成员建立党建工作联系点等相关制度。不断完善党建工作领导机制，努力形成一级抓一级，逐级负责的党建工作责任制；逐步建立党建工作长效机制，努力做到用制度管党、用制度管人、用制度管事；积极强化党建工作考评机制，通过优化考核指标，改进考核方法，逐步建立党建工作的目标的考核机制。

三是抓活动，强化党建工作载体。党建工作要充满生机与活力，就必须有活动载体来统领。企业党组织既要注重坚持长期行之有效的活动载体，又要不断探索新的活动载体。一是要继续深入开展好“四好”创建活动，把班子建设作为党建工作的龙头工程。通过“四好”班子创建，切实提高各级领导班子的工作水平；二是开展好习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和巡视反馈问题“回头看”活动，对照主题教育和巡视反馈问题，切实整改企业内存在“四风”问题；三是认真开展“领导班子思想政治建设工作”，进一步从思想上政治上组织上解决存在的突出问题，充分发挥党组织、党员干部的先锋模范作用。

（成都百年春熙集团有限公司 柏玲）