习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”政治素质是领导干部的第一位素质，各级组织人事部门要聚焦“考什么”“怎样考”“如何用”展开积极探索实践，推动干部政治素质考察工作不断向纵深发展。

细化考察精度，准确把握“考什么”，绘好考察“可视图”。领导干部政治素质考察内容点多面广，组织人事部门要坚持以事察人、知事识人，明确考察重点，聚集政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，细化量化考察标准，建立干部政治素质正负面清单，对号入座，销号管理。要注重考察内容的全面性，探索创新考察方式，将个别谈话、实地调研、查阅档案等紧密结合。在与单位同事、分管领导、服务对象等群体深入交流中，掌握干部日常工作实际表现；在原始档案翻阅中，看是否有浑水摸鱼，是否对党忠诚；在政治家访中，将政治素质考察从“八小时内”延伸到“八小时外”、从“工作圈”延伸到“生活圈”，防止“两面人”浑水摸鱼。

拓宽考察广度，着力解决“怎么考”，描好干部“立体像”。突出实事求是，善用多方联审“平面镜”。结合年度考核、纪检监察、巡视巡察、审计监督等成果，聚焦领导干部的重要行为特征进行集中会诊，透过现象考实政治立场、政治态度和政治执行力。善于察微知著，用好谈心谈话“显微镜”。在近距离谈话中，及时掌握党员思想动态，并对发现问题精准拆弹、分类施策，真正把干部能力、素质、品行等情况了解清楚，确保政治过关。实干实绩“作证”，巧用一线考察“放大镜”。坚持将政治考核与实绩表现紧密结合，注重在一线识别考察干部，将项目建设、田间坝头等一线作为检验干部政治担当主战场，切实把“关键时刻站出来、危急险重扛起来”的实绩表现作为衡量干部政治素质重要标准。

延伸考察深度，重点破解“如何用”，树好用人“风向标”。政治素质考察能不能激励引导干部，发挥指挥棒、方向标作用，关键看考察结果运用能不能动真碰硬、奖优罚劣，而非“一考了之”。各级党委（党组）及其组织人事部门要强化考察结果运用，将政治素质考察结果与干部选任、评优争先、能上能下等紧密结合，突出考察实效化。对政治素质过硬的优秀干部要优先提拔使用或职级晋升。对“亚健康”干部要开设“初心课堂”，加强政治理论学习和党性教育，强化政治定力。对存在苗头性、倾向性问题的干部要及时谈话提醒、做好“诊疗”，对政治上不合格的干部坚决一票否决，强化跟踪管理，切实增强政治素质考察结果运用的公信力。

（什邡市审计局  宋汀）