近年来，屏山县陆续出台《加快推进乡村人才振兴的八条措施》《乡村振兴万名人才培育工程》等人才新政，在人才集聚、培育激励、服务保障等方面不断探索和实践，引导人才在乡村建设、产业发展、基层治理一线干事创业。

拓宽外引内培的聚才通道。实施“家燕归巢”计划，在乡镇定向引进屏山籍人才，给予学生在校期间定额资助。面向企业家、金融投资业者、专家学者等招募“乡村振兴合伙人”，给予限额30万元以内项目资助。目前，已与中国农科院茶叶研究所、省农科院水产研究所等12个科研院所开展合作项目22项。

坚持专业专精的育才导向。在县内引进人才“二次选岗”的基础上，探索急需紧缺专业技术人才“二次选岗”，促成5名专技人才转换工作岗位，打破以往首次入职岗位定终身的壁垒，高度实现“人岗相适”。给予限额补助支持行业协会开展县级乡土人才传统技艺技能大赛，深入挖掘培养焕新乡村活力的三农人才队伍。

提供精准优越的扶持服务。以“底薪+提成+考核”的激励机制，开展村办企业聘任职业经理人试点。对与村办企业合作的电商人才，给予一次性限额10万元以内奖励。建立片区乡村人才服务站，提供政策解答、项目申报、创业辅导等专项服务，推动人才服务向基层一线延伸。

（供稿：宜宾市屏山县委组织部）