千秋基业，人才为本。促进高质量发展，要紧盯人才队伍建设，培养更多适应高质量发展、高水平自立自强的各类人才，打造更多“时代尖兵”，让他们引领未来新的产业、创造新的赛道、释放新的动能，真正通过解锁“人才密码”，打造高质量发展“智力引擎”，助力高质量发展。

解锁人才学习密码，不断提升人才创造力。学习是永恒的主题，只有依靠学习才能更好地走向未来。推动高质量发展，是摆在新时代人才面临的艰巨任务，要更好地把目标要求落到实处，就要强化人才队伍建设，让人才在学习中汲取更多的养分，不断地武装大脑，提高思想力，坚持把理论与实践有效衔接起来，在学以致用、知行合一中，把学习力转化为行动力。要鼓励和引导人才善于在实践中去升华思想认识，在新思想引领下，更好地做好实践工作，不断增强应对新问题、新困难的勇气和底气。

解锁人才创新密码，不断激发人才内动力。创新是引领发展的第一动力。时代在不断发展，推动高质量发展，就要增强人才的前瞻意识，帮助人才在学习的过程中探索、创新，增强学习的主动性、自觉性、创造性，不断地挖掘自身潜能、激发自身内动力，更好地实现新突破、新创造。鼓励人才创新，既要在教育培训上给予帮助和支持，更要充分发挥制度优势，为人才创新营造良好的环境，让人才在前行的路上心无旁骛，勇于向空白领域进军，交出更多的新答卷。

解锁人才实干密码，不断夯实人才支撑力。读万卷书，不如行万里路。以高质量人才推动高质量发展，关键要把人才力量释放出来。要主动为人才搭建干事创业的舞台，根据人才的实际情况，更精准地匹配人才与岗位，让人才的力量得到更充分的发挥。实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。广大人才要善于知不足、补不足、不知足，始终保持空杯心态，保持学习的好习惯，汲取更多成长的养分，不断成长进步，真正成为专业人才、高端人才，着力夯实人才支撑力，打开事业发展的新天地。

高质量发展需要源源不断的人才力量支撑，要让人才的力量更好地释放出来，“要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征”，更要敢于给人才压担子、大胆使用人才，方能让人才不断突破瓶颈，为事业发展注入更多的新活力。

（柳三强）