《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，干部选拔任用要遵从“事业为上、人岗相适、人事相宜”。培养选拔干部必须突出政治标准，这是选拔任用的“硬杠杠”。组织部门要以正确选人用人为导向，优先选用政治过硬的好干部，把识人功夫用在日常，画好干部日常“精准像”，提高选人用人质量。

立足近距离，“望闻问切”察其“质”。政治标准是硬杠杠、硬要求、硬标准。开展干部任用考察，要通过对干部经常性、近距离、有原则地“望闻问切”，着重考察干部的政治素养。组织部门要将政治考察放在日常、坚持经常，将干部考察工作延伸到生活圈、朋友圈。“望”即通过观察干部全身上下是否洋溢着干事创业的“精气神”；“闻”即下到基层一线通过倾听群众评价，掌握干部生活作风情况；“问”即通过与干部面对面交流谈心，了解干部的政治觉悟水平；“切”即结合岗位特征，对干部主要特点精准把控，对其缺点不足之处直切要害。

强化全方位，“拼搏奉献”见其“行”。作风硬不硬，工作实不实，关键在于干部有无拼搏奉献、敢于担当的精神，能否把工作当事业、当责任、当乐趣，从而激发“响鼓不用重锤敲，不待扬鞭自奋蹄”的强大思想动力。做好干部选人用人考察工作，要充分着眼于全方位，延伸到经济发展的主战场、项目建设的第一线、乡村振兴的最前沿，近距离接触、了解干部，抓拍“特写照”。组织部门选人用人时，要看其是否敢干事、能干事、会干事，是否主动到重大斗争一线、艰苦复杂地区挑大梁、担重任，从工作实绩识其担当奉献精神。

坚持精准化，“见微知著”观其“境”。新时代选人用人工作是推进伟大事业的需要。习近平总书记反复强调：把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。组织部门在考察干部时，不仅要从大事、要事着眼，也要善于从每一件小事、细节入手，敏锐辨识干部的境界、格局和情怀。走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，检视干部讲政治、讲忠诚的境界，瞄准干部的为民情怀。干部考察既要立足当下，看其工作表现、工作态度、工作能力，也要着眼长远，看其未来的发展潜能、成长空间，打造一支素质高、本领强的干部队伍。

（南部县委组织部 陈艺）