Page 71 - 《四川党的建设》数字版 2026年4月上 / 第07期

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治理、城市建设中担当作为。（中共四川天府新区眉山 下游贯通、全链条覆盖的组织体系，引导链上企业互
工作委员会党群工作部​​胡利霞） 助合作、抱团成长。人才聚链强动能。分类建立重点
企业服务名单，“一企一策”差异化定制人才政策，
成都市龙泉驿区 通过高校定点招录、“人才带编入企”等方式，为企
党建引领村级集体经济提质增效 业引进培育急需紧缺人才、产业技能人才 600 余名。
持续深化校地企合作，促成 10 家重点企业与科研院所
去年以来，成都市龙泉驿区持续推动村级集体经济 签订技术合作协议，通过共建联合研究中心、企业专
提质增效，实现村级集体经济总收入 2.95 亿元，各村 家工作站等高能级产研平台，激活产业创新发展动能。
（社区）经营性收入均超 20 万元。突出“三个强化”夯 服务融链护发展。组建涵盖经信、商务等职能部门的

根基。强化基层党组织建设，健全乡村振兴联系点制度， 5 个产业链工作专班，由县级领导担任“链长”，为
建立农村区域化党建机制，大力整顿提升软弱涣散基层 企业提供全周期、全方位服务，协调解决企业水电、
党组织。强化党组织结对共建，签订结对共建协议 66 用工等要素保障难题 30 余个，切实以优质服务构建暖
个，促成助农团购等项目 200 余个。强化示范引领带动， 心营商环境。（中共南充市嘉陵区委组织部）
加快培育市级及以上先行村、重点村，农村居民人均可
支配收入绝对值连续 12 年稳居全省第一。突出“三个抓 乐山市金口河区
实”育骨干。抓实班子结构优化，村（社区）“两委” 提高干部考察穿透力、精准度

平均年龄 39 岁，大专以上学历占 96%。抓实人才下沉赋
能，选派驻村第一书记、选调生、金融助理 92 名，组织 去年以来，乐山市金口河区健全完善考准考实干
67 名党员结对帮带 110 户群众。抓实能力素质提升，打 部工作机制，提高干部考察穿透力、精准度。“三分
造乡村干部实训基地 4 个，常态化举办农村人才培训等 类”精准考察。单位分类考，分党的建设、经济发
课程。突出“三个深化”提质效。深化制度机制建设， 展、民生服务等 10 类，逐类细化考察清单，逐单位
制定集体企业管理、集体土地入股等制度，支持村集体 细化考察指标。干部分类察，按职务分“正职、副
创办领办经济实体。深化农村“三资”监管，搭建数字 职、中层干部”等 4 类干部进行侧重考察。逐级分类
化监管体系，培育“驿路享”等交易品牌。深化集体经 评，实行“上级 + 同级 + 下级 + 服务对象”评价测
济“消薄强村”攻坚行动，“一村一策”制定集体经济 评。“三聚焦”重点考察。聚焦政治素质考察，全覆

发展方案，累计策划包装项目 62 个，集体经济经营收入 盖建立干部政治素质档案。聚焦工作任务考察，将全
占总收入 69%，造血能力显著增强。（中共成都市龙泉 区重点任务分解到单位，逐项进行评价。聚焦能力作
驿区委组织部） 风考察，通过领导点评、部门考评等方式，全方位考
察反馈问题。“三走进”动态考察。走进一线看实
南充市嘉陵区 绩，开展对账考察，对滞后工作挂牌督办，对不力干
下足“链”上功夫 助力产业发展 部黄牌预警。走进现场察担当，推行急难险重任务专
项考察，深入现场观察记录干部表现。走进群众听口

去年以来，南充市嘉陵区下足“链”上功夫，助 碑，实行组织部班子包联部门乡镇机制，深入掌握群
力产业发展。组织强链促融合。按照“链主企业带建、 众评价。“三同步”综合考察。与经济发展同步分
上下游联建、大中小共建”的模式，组建 5 个产业链 析，将固定资产投资等 15 项经济指标纳入考察。与
党建联盟，串联起链上企业党组织 38 个，着力构建上 重点工作同步评估，常态化列席专题研究会、攻坚调