Page 70 - 《四川党的建设》数字版 2026年4月上 / 第07期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

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攀枝花市 优才计划”领军人才申报评审工作，去年共评选 85

精绘“三张图谱” 破解产才对接“密码” 人，每人给予 5 万元至 20 万元资助。坚持“产才融
合”建平台。深化市校（院、企）战略合作，与四川
近年来，攀枝花市创新绘制产业、项目、人才 大学、电子科技大学等 27 所高校签订战略合作协议。
“三张图谱”，将产业规划拆解为引才坐标，深度探 建成埃夫科纳等省级以上人才创新创业平台 144 个，建
索产才融合新路径。产业家底“全景画像”，让需求 成尚好桑茶等 12 个院士（专家）工作站和电子信息等
从“模糊”变“清晰”。组织力量深入重点企业、重 17 个产业技术研究院。坚持“创新驱动”优结构。推
点项目，摸排 3.4 万余名存量人才信息，首次形成全 行实用人才自主评价，创新“县管企用、企评县奖”
市产业人才全景图。围绕重点产业，编制人才智力需 经验做法，将实用人才评定权限下放到重点企业。创

求目录，梳理紧缺岗位 422 个、人才 2198 名，精准 新“带编入企”人才模式，采取“编留单位、人到企
定位产业“缺口点”，做到“缺什么人、去哪里找” 业”的方式，以 3 年为一个周期，实行单列考核，专项
一目了然。招引路径“精准导航”，让对接从“漫天 支持引进 115 名硕士（副高职称）人才全职派驻服务重
撒网”变“定点突破”。市领导带队赴知名高校招贤 点企业。（中共南充市委组织部​​潘炼）
纳士，依据需求目录精准引才。聚焦 209 户拟引进头
部企业和 86 个招引项目，依托产业链专班开展靶向 眉山天府新区
招引。通过“以才引才 + 以会引才”模式，成功引 紧扣三个环节 提升流动党员管理质效

进 3 名院士，实现钒钛领域院士招引零的突破，带动
引进专家团队 28 个，推动“人才链”与“产业链” 近年来，眉山天府新区紧扣“排摸纳管、学习教
精准对接。赋能发展“链式效应”，让人才从“引进 育、作用发挥”三个关键环节，切实提升流动党员管
来”变“用起来”。围绕关键核心技术，组织人才团 理质效。流动不流失，让党员管理“底数清、情况明”。
队攻坚克难，累计攻克钒钛钢铁新材料等重点产业领 通过入户走访等方式，及时建立更新流动党员信息台
域“卡脖子”技术 20 余项。推动人才与平台、项目 账。先后在西藏自治区、四川省成都市等地建立流动党
深度绑定，全力支持重点产业项目竣工投产，实现 员党支部，实行“双报到”机制，提升流动党员在册在
“引进一个人才、解决一个难题、带动一个产业”的 案和学习效率。落实流动党员学习教育“一卡通”​制
链式效应。（中共攀枝花市委组织部​​周山） 度，把每一名党员都纳入党组织有效管理。离乡不离学，
让党员教育“抓得实、常组织”。利用节假日流动党员
南充市 返乡契机，通过座谈会、主题党日等活动为流动党员“充

产才融合强根基 助企发展增活力 电赋能”，累计开展 67 场。针对未及时返乡或因特殊情
况不能参加集中培训的，通过线上网络平台推送学习资
去年以来，南充市聚焦企业人才匮乏、载体薄弱、 料，组织进行线上学习 696 次。改建（新建）22 个村
创新不足等困难，以产才融合为抓手，促进产业链、 （社区）党群服务中心，让流动党员返乡“有家”。有
人才链深度融合，为企业健康发展注入人才动能。坚 位更有为，党员作用“看得见、有时效”。召开专题座

持“引育并重”抓人才。定期征集发布“嘉陵江英才 谈会，重点介绍家乡变化和优惠政策，回引优秀流动党
工程”引才公告，赴四川大学、合肥工业大学等高校 员回乡干事创业。组织新春茶话会，热情畅谈“务工
举办“八大产业链”专场招聘活动 17 场次，引育急需 路”“致富经”，累计收集有效意见建议 65 条。引导流
紧缺人才 1.5 万名。分行业分领域开展第三批“果州 动党员在外主动“亮身份”，在流入地经济发展、基层