Page 23 - 《四川党的建设》数字版 2026年3月下 / 第06期

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以人才为支点 撬动县域经济高质量发展

文 / 向云丰

破解人才吸引力不强、产才融合度不高等现实难 + 产业顾问”模式，选聘高校院所领军人才担任企
题，是推动县域经济高质量发展的关键一环。2025 年 业技术总师、产业顾问，深度参与技术攻关。人才

以来，都江堰市立足“三遗之城”独特优势，践行成 赋能下，都江堰市 2025 年新增国家级和省级“专精
都市“立园满园”行动，积极探索以人才撬动产业发 特新”企业 15 家，建成规上工业企业研发平台和创
展的实践路径，形成“产业感知—精准匹配—项目落 新创业平台 12 个，企业发明专利总量增至 517 件，
地”的人才工作全链条转化模式。 创新能力持续增强。此外，深化产教融合，与院校

从“被动等才”到“主动识才”，构建产业导向的 共建产学研基地，建立校园博士工作站，形成“教
感知机制。以往，人才引进多依赖申报评审，工作效 学—产业—就业”闭环生态，实现本土人才精准服
率往往滞后于产业发展。都江堰市及时转变理念，建 务本地产业。
立以“产业感知”为核心的前端发现机制。通过从产 从“人才集聚”到“项目落地”，强化贡献导向

业部门选派 120 余名干部担任“产业感知员”，下沉至 的评价机制。都江堰市坚持以贡献论英雄，推动人
重点园区和企业一线，实行动态驻点管理，在项目洽 才集聚转化为产业动能。依托已落地院士和领军人
谈、技术攻关中即时识别人才线索，累计锁定急需人 才影响力，持续举办重点产业链产才对接会，通过
才线索 110 余条。在此基础上，创新建立“产才四色 人才“朋友圈”吸引上下游企业集聚发展，成功引

分级”响应机制，依据人才能级与产业链匹配度，将 进农夫山泉、元气森林等重点项目，推动低空经济
人才划分为红、橙、黄、绿四类，实施差异化对接策 等“战新产业”成形成势 ；借助区域结对联动，推
略。2025 年，通过精准识别与分类施策，成功对接院 动干部人才跨领域交流，凝聚破解县域经济发展瓶
士及高层次人才 105 名，人才留驻转化率达 95.5%。同 颈的强大合力。同时，依托国际友城资源和海外荐

时，围绕重点产业链，绘制“急需紧缺岗位”人才图 才大使，推动国际人才“流量”转化为合作项目 ；
谱，支持用人单位“带指标”引才，靶向引进行业领 通过实绩评价机制，支持用人主体自主认定高层次
军人才，破解关键技术瓶颈。 人才，激发人才创新活力 ；持续开展乡村振兴专家
从“单点引才”到“链式嵌入”，深化产才融合 巡回服务，培育“新农人”1700 余人，带动乡村产

的共生机制。都江堰市着力推动人才资源从“单点 业产值持续增长。
引入”向“链式赋能”转变。一方面，打造“青城 人才是撬动县域经济高质量发展的关键支点。面
旅居人才”品牌，建设“青城·院士好家园”，吸引 向“十五五”，都江堰市将持续完善人才工作体系，继
7 名中外院士入驻，并依托院士团队建成科技创新 续推动人才“智慧流量”向“发展增量”有效转化，

成果转化中心，落地谷电宝节能设备试点项目，直 为县域经济高质量发展注入更强动能。（作者单位 / 中
接服务产业园区发展。另一方面，推行“技术总师 共都江堰市委组织部）