Page 26 - 《四川党的建设》数字版 2025年12月上 / 第23期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

24 学思践悟 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
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培育集聚“新农人” 释放乡村振兴活力

文/沈波

乡村振兴，人才为基。《乡村全面振兴规划 政策红利，研究制定专项政策，形成“基础奖补 + 专
（2024—2027 年）》指出，要大力培养乡村人才，吸 项扶持 + 政策叠加”的立体化激励格局，全方位回应
引各类人才投身乡村全面振兴。宜宾市高县以“新农 “新农人”项目建设所需所求。在优化服务保障上，线

人”培育集聚为突破口，扎实推动“新农人”集聚和 上用好“高县人才”小程序和“人才之窗”微信公众
项目建设，今年以来，新培育储备“新农人”项目 34 号，线下成立兴农服务小队，构建“定点联系—跟踪
个，拉动社会投资约 1.95 亿元，成功创建省级“新 问效—反馈评价”闭环链条，为“新农人”在金融支
农人”试点县。迈入新征程，高县将以试点建设为牵引， 持、技术指导、供需对接等方面提供“一站式”服务。
通过打造人才引育、要素赋能、品牌塑形“三个闭环”， 在深化产才融合上，建强庆岭镇农耕研学教育实践基

为创建全国乡村振兴示范县提供坚实人才支撑。 地，健全“项目 + 课题 + 基地”产学研用一体化培养
打造人才引育闭环，建强“新农人”聚落。搭建 模式，加强与科研院所合作力度，搭建联动教学实践
“精准引才—党建聚才—导师带才”贯通链条。突出精 平台，孵化一批能够引领片区发展的创新平台，提升

准画像明需求，将“新农人”细分为创新创业、能工 农业科技含量。
巧匠、社会服务、电商促富、农村干部 5 大类别，引 打造品牌塑形闭环，讲好“新农人”故事。打
导各镇对本地乡村人才进行分类式台账管理，建立农 造“典型选树—平台交流—品牌培育”传播矩阵。
业人才需求库和在外优秀人才名录，做好高校引才和 挖掘培树先进典型，用好宣传主阵地，发掘在项目
在外高县籍人才回引工作。突出片区引领强集聚，立 建设、助农增收、乡村建设等方面示范引领好、带

足中部城乡统筹、北部文旅康养、中东部粮油复合、 动力强的“头雁新农人”，塑造可学可鉴的榜样群
南部桑茶融合“四大发展片区”功能定位，复制推广 像。打造资源流通网络，发挥“新农人大院”人才
庆岭镇“新农人大院”模式，构建“片区党委 + 镇党 集聚作用，定期组织农产品展会、技能竞赛、人才

委 + 联合党支部”的三级组织体系，分片区建设功能 沙龙等活动，推动“新农人”资源共享、互利合作
性集聚平台。突出导师助阵提质效，建立“乡村振兴 和经验交流，有效凝聚乡村人才合力。提升区域品
顾问”工作站，引进领军型农技人才担任导师，整合 牌势能，进一步发挥省级“新农人”试点县示范先
“田秀才”“土专家”“职业经理人”资源力量，分片区 行作用，深挖高县红色文化、民俗文化、农耕文化
对“新农人”开展技术帮扶，形成“以才引才、以才 等资源禀赋，打造独具本土文化内涵的“新农人”

带才”链式效应。 品牌 IP，同步制作《沃野“新”声》系列宣传视频，
打造要素赋能闭环，释放“新农人”活力。构建 充分展现本土“新农人”风采和“三农”工作成效，
“政策激励—服务优化—产才融合”协同体系。在强化 提升“新农人”群体对高县的认可度和归属感，形

政策激励上，发挥高县“1+1+N”人才政策体系“N” 成“引得进、留得住、干得好”的良性生态。（作者
的动态适配优势，严格落实项目奖补标准，整合各级 系中共高县县委常委、组织部部长）