Page 102 - 《四川党的建设》数字版 2025年10月合刊 / 第19-20期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

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信息
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南充市 严格联审将不符合条件者挡在门外。根据研判结果，

紧扣产业链企业需求实施“专场招才引智活动” 综合评估后备力量素质与实绩，推动其提前到位履职。
市县联动搭建培训与实践平台，强化实战能力，分批
今年，南充市紧扣“以产聚才、以才兴产”，紧 选派优秀后备干部赴市外跟岗学习，促进长远发展。
盯全市“八大产业链”企业人才需求，大力实施产业 精准研判，确保选优配强。对照关键指标，逐村逐人
人才集聚工程，精准摸排企业需求、分类举办引才活 分析调整，确保结构达标。围绕政治素质、工作能力、
动、强化引才工作保障，加快推动人才动能赋能产业 干事作风“三个重点”，突出发展、治理、服务、应
发展。精准摸排需求，绘制产业人才“招贤图”。选 急“四种能力”选人配岗，坚决调整发展能力不足、
派 363 名人才服务专员组建助企服务队，适时深入企业 “守摊子”的干部。形成村级风险台账并分类管理，

摸排需求，分产业链编制人才需求目录，定向发布 729 对中高风险村落实“四个一”措施集中整顿，提前化
家重点企事业单位、10803 个人才需求。靶向开展招 解矛盾。（中共雅安市委组织部）
引，打造产才对接“直通车”。在重庆化工职业学院、
重庆理工大学等8所高校分别举办化工轻纺、汽车汽配 成都东部新区
等引才专场活动，建立招才引智工作站 4 个，融合城市 精准蓄水系统赋能 全面提质建强基层干部队伍
推介、企业宣传、供需对接等全链条互动。强化政策
保障，构建人才集聚“强磁场”。出台加强制造业人 今年，成都东部新区着力健全村（社区）干部“选

才队伍建设 12 条、建强产业人才发展联盟 10 条措施， 育用管”全链条机制，系统提升基层干部队伍履职能
对企业参与招才引智活动的引才费用全额保障，提出 力和治理效能，为乡村振兴和高质量发展注入源头活
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“双招双引”“柔性引才”等方面 52 项具体举措，推 水、夯实组织根基。精准研判，动态掌握队伍实情。建
动招引急需紧缺人才 6000 余名，与西华师范大学等 8 立动态分析研判机制，开展全覆盖走访调研，结合实
所高校签订合作协议近 40 项，加快推动产业链人才链 地查看、座谈访谈、民主测评等方式，与基层党员群
创新链深度融合。（中共南充市委组织部​​张周莉） 众谈心谈话 1200 余人次，按“放心、一般、复杂”三
类建立台账，精准制定“一村（社区）一策”提升工
雅安市 作方案。系统培养，建强骨干后备力量。​构建“选育
强化统筹谋划 夯实换届根基 用管”闭环培养链，从本土大学生、退役军人、返乡
创业人员等群体中择优储备党组织书记后备干部 393

今年，雅安市通过周密统筹、提前预演和全覆盖 名、“两委”后备干部 923 名。实施“成长训练营”“头
研判，扎实做好村（社区）“两委”换届各项前期准 雁强基”计划，分批选派 64 名书记后备干部跟岗锻
备。强化统筹，压实工作责任。市委专题研究部署， 炼，联合吉利学院开展干部学历提升行动，持续优化
县（区）委书记带头联系重点乡镇，乡镇（街道）书 队伍结构、增强履职能力。多维画像，提升人岗相适
记全流程负责储备、研判与风险化解。市委组织部制 水平。​创新“现状、问题、人选”三维画像机制，从
定推演手册与流程图，指导形成“书记配备、班子搭 班子运行、工作实绩、服务群众等维度设置 12 项指标

配”等专项方案，同步开展离任审计。开展为期一个 评估效能，聚焦集体经济、基层治理等重点领域梳理
半月的全覆盖调研，掌握实情，提供决策参考。分类 问题 231 项，建立党组织书记“一人一档”综合评价
施策，建强骨干队伍。细化村党组织带头人 10 条负面 体系，为科学配备、精准用人提供支撑。（中共成都
清单，明确政治不合格、损害群众利益等情形，通过 东部新区工作委员会党群工作部）