Page 37 - 《四川党的建设》数字版 2025年8月上 / 第15期

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颈又难以突破。” 线搭桥下，万琦团队应声“揭榜”， 先试工作方案》。在政策的助力下，
技术的“拦路虎”实际是人才 走马“挂帅”。 人才效应加速显现。今年，四川已
问题。 “以‘双向揭榜挂帅’为契机， 发布三批“双向揭榜挂帅”项目，
“招才引智一直是我们最大的 我们在万琦团队的帮助下，已经开 有的带团队、技术揭榜，有的带资

痛点。”在新材料领域打拼六年的赵 始测试硅碳负极材料样品的性能， 金、场景揭榜，还有的带成果找市
植深有感触。尽管企业凭借技术创新 创新能力大大提升。”赵植坦言， 场发榜，越来越多科创团队通过“英
在行业内崭露头角，但受限于川东北 高校的人才和科研资源正是企业所 雄帖”上“岛”。

地区创新资源不足的客观因素，企业 需，双方合作将推进硅碳负极材料 “未来，我们希望有更多企业、
在人才招揽中也屡屡“吃瘪”。 的技术突破与商业化应用。 团队通过‘双向揭榜挂帅’扎根科
转机出现在今年初，四川深化 这次“发榜”也成为巴中碳原 创岛，既让技术需求找到最优解，
“2025 双向揭榜挂帅”机制，打破 子企业布局的转折点。赵植告诉记 也让创新人才找到展示的舞台。”
传统科技成果转化模式，直接架起 者：“下一步，我们计划将企业新 成都天投集团相关负责人耿亮说。

企业与科研机构、高校团队的对接 的研发中心落地成都科创岛，同时
桥梁。赵植抱着试试看的心态，提 引进一批专业技术人才，不断提升 何以聚才成“势”？
交了“新型硅碳负极基体材料”技 研发实力。” 能者“挂帅”，以“帅”聚才

术需求，令他意外的是，这一需求 为何选择科创岛？在赵植看 以“榜”引智
很快被纳入全省第二批“企业找技 来，从需求对接到成果落地，科创 在科创岛，被“双向揭榜挂帅”
术”揭榜挂帅项目榜单。 岛能为人才、企业提供“双向揭榜 机制吸引而来的远不止一个人、一
主动“发榜”，“挂”出难题， 挂帅”全链条生态服务，在政策倾 个团队，深圳市道瑞轮胎有限公司
撒下“英雄帖”，很快有了回应。 斜、办公场地、政务服务、平台对 （以下简称“道瑞轮胎”）在“岛”

西南科技大学材料与化学学院万琦 接等方面均给予大力支持。 上的落地与人才集聚，正是最好的
团队在硅碳负极材料领域有多年经 去年底，四川省人民政府专门 例证。
成都科创生态岛。图 / 达霄羽 验积累，恰好戳中巴中碳原子公司 印发《实施“双向揭榜挂帅”推动 去年 8 月，道瑞轮胎联合创始

的技术需求。6 月，在科创岛的牵 成都科创生态岛“四链”融合先行 人余前玉与技术总工陈大德第一次
来到科创岛。
“原本只是参加校企对接会，
却意外收获了实实在在的产业合
作。”余前玉说，通过科创岛“找

矿挖宝”活动，在科创岛创新成果
转化团队的撮合下，道瑞轮胎与本
地电动车品牌“卜丁出行”达成合

作，将道瑞的新材料轮胎装在了电
瓶车上，又将这些电瓶车投放在岛
科研人员正在进行物料的比表检测。供图 / 巴中碳原子公司 上落地应用。