Page 50 - 《四川党的建设》数字版 2025年6月下 / 第12期

成都市直机关工委以“微改革”行动推动党建“软实力”转化为民生与经济发展“硬支撑”——

48 一线观察

眉山市东坡区不断完善变动交接制度，让工作不断档、责任不缺失——
交好变动交接“接力棒”

文 / 彭杰 张慧艺

“在纪委、组织部同志的监督 “根据调研情况，我们在《办 纳入交接资料并分别由交接双方、

下，我和前任镇长完成了交接，现 法》中将其细化为重大政治任务、 变动单位存档，同步报纪委监委、
在交接程序更加规范了，看到我的 管理事项、经济事项、公共财物、 组织部门、审计部门备案等。
前任镇长移交给我 70 多页的交接 其他事项等 5 个类别 39 项交接事 既以“闭环式”流程规范交接程
表，我感受到了沉甸甸的责任和压 项，差异化设置乡镇‘三资’、国 序，也在全过程中严明交接纪律。

力。”说起不久前和上一任的交接 企投融资计划等交接事项。”东坡 东坡区针对交接工作中存在的交接
过程，眉山市东坡区思蒙镇的接任 区委组织部相关负责人说，《办 不主动、交接不完整、事后不履职
镇长这样感慨。 法》将变动交接纳入干部任前谈话 等问题，建立变动交接工作督查机
如此规范有序、闭环式的工作 必谈内容，提醒交接双方做到单位 制，并把交接工作纳入日常监督和

交接机制，得益于东坡区不断完善 情况、重点项目、遗留问题“三个 巡察、审计范围，对变动交接中隐
的变动交接制度，确保了工作的连 谈清”，确保离任者“交家底”、 瞒重要事项导致交接不清并造成经
贯性和责任的有效传递。 接任者“理旧账”。 济损失或其他严重后果的，依规依
过去，由于对工作交接没有硬 “当时，我在填写《离任事项 纪追究有关领导干部责任。

性约束，交不交接，全靠干部自觉。 交接表》时，资产、债务债权、疑 “干部交接工作的真实性与完
为了破解“新官不理旧账”问题， 难问题等内容都要逐一清点。”东 整度，直接关系到干部队伍的稳定
东坡区出台了《眉山市东坡区党政 坡区团区委原主要负责同志说。 接续、政策执行的连续性和工作成
机关和国有企事业单位主要负责人 清单化明确交接内容只是其 效的可持续性，对于在干部交接中

变动交接办法（试行）》（以下简 一，为确保工作无缝衔接，东坡区 敷衍塞责、弄虚作假等行为，我们
称《办法》），推动交接工作有规 委组织部还建立“事前准备、组织 将依规依纪依法严肃查处。”东坡
可依、有规必依，有力解决“交什 通知、严明交接、严格监督、组织 区纪委监委有关负责同志说。
么”“怎么交”“交不实”的现实 备案”交接流程，确保变动交接严 工作不断档、责任不缺失。目

难题。 肃、规范、有序。 前，全区已有 45 名领导班子主要负
为了让交接内容更具针对性， 比如：明确离任干部在接收 责人规范完成了工作交接，离任干
东坡区通过实地走访、集中座谈、 《变动交接通知书》后 5 个工作日 部负责地“交棒”、接任干部自觉
书面征求意见、多部门会商研判等 内，对工作事项进行清单式梳理， 地“接棒”，真正推动事业接续发

形式，找准当前交接中存在的内容 接任干部在 3 个工作日内完成资料 展。（作者单位 / 中共眉山市东坡
遗漏、失真等风险问题。 复核；交接双方签署交接承诺书， 区委组织部）