Page 40 - 《四川党的建设》数字版 2025年4月下 / 第08期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

38 本期关注

面”考察、反复“过筛子”，分
析掌握能力素质、特点特长、任
职意愿、岗位匹配度等，确保“心
中有数”“心中有人”。

同时，结合村庄规划、产业
发展等需求，逐乡逐村起底人才、
优选配对，选出最合适的“领头
雁”。比如，根据不同区域、不

同村庄类型差异化配备干部：城
郊融合类村庄侧重选拔懂规划、
会经营的复合型人才，纯农业型
村庄注重选拔熟悉农业生产、了

生核所科研人员在试验田里观察记录航天诱变小麦后代植株生长情况。 解农村风俗的实干型人才，特色
产业村优先考虑有市场意识和创
新能力的专业型人才。 熙玉村党组织带头人后备干部雷亮（中）运营电商平台销售熙玉酥梨。供图 / 彭州组
长宁县长宁镇两合村是该镇

唯一的一个脱贫村，基础条件有 菜外销，最近又着手改良血橙品种。 彭州市在濛阳街道人才招聘试点的
限，产业发展相对落后，迫切需要 基础上，首次从全市层面进行村（社
一位有发展能力和思路的带头人。 如何选出“好苗子”？ 区）“两委”后备人选招考。
长宁县委组织部在村里摸排时，发 ——“公开考聘+自主推荐” 开 “在前期调研中我们发现，传

现没有合适的人选。这时，长宁县 阔选拔视野 统选拔存在三大痛点：论资排辈导
在滇流动党员党支部书记侯勇华 清晨的薄雾还未散尽，彭州市濛 致年轻干部上不来，地域限制导致
进入视线。 阳街道东塔社区党组织带头人后备 优秀人才进不来，标准模糊导致合
侯勇华是云南拥有省级创新型 力量甯星宇已经带着调查表出现在 适人选选不上。”彭州市委组织部

企业的科技特派员，在玉米杂交种 老汉彭路的巷口。“32 户居民的改造 部务委员刘铁秋介绍说。
科研、生产、经营、销售方面积累 意愿调查刚完成，今天要整理出争议 打破地域、身份、行业限制，
了丰富的经验。“有管理经验、专 焦点。”考了两次才终于正式成为后 拓宽选人视野，加大非本地人才招
业过硬、干事果断、有冲劲，侯华 备力量的甯星宇，现在干劲满满。 引力度。彭州市的首次后备力量招

勇这样的人才无疑是后备力量的理 2022 年，刚从成都返乡的她首 考引来高度关注，公告发布后，仅
想人选。”长宁县委组织部副部长 次参加濛阳街道村级后备干部招考 一周时间，就吸引报名参选 1603
潘明春介绍，经过对接，侯华勇如 时遗憾落榜。机会，在 2024 年再次 人。经过初试（笔试）、复试（面
今已成为两合村党组织带头人后备 出现。 试）、组织考察、人选公示等程序

力量。到村三个月，他就打通了天 着眼于 2025 年底村级换届需 后，包括甯星宇在内的 606 人入选
津的冷链渠道，带动周边五个村蔬 要，为防止“急用现找”被动局面， 了彭州市后备力量人才库。