Page 74 - 《四川党的建设》数字版 2025年4月上 / 第07期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

互动交流
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信息

成都市郫都区 座谈交流、“双述双评”择优推荐，常住村民结合走

全周期加强党员队伍建设 门串户、日常沟通情况联名推荐，摸排掌握“新农
人”“农创客”600 余人，按照“六选十不选”要
近期，成都市郫都区出台《关于加强党员全周期 求，严格镇党委初审、区级部门联审、县级领导会审
管理的若干措施》，通过持续完善党员教育管理、作 流程，比选产生村党组织书记后备力量。多方协同育
用发挥机制，推动党员在抓改革、促发展中走在前、 人。开展“三结合、三着力、三赋能”行动，专班成
作表率。突出源头管理，在党员发展中把政治标准放 员、包联部门结合后备力量知识短板、成长需求和所
在首位，强化入党介绍人、培养联系人队伍教育管 在村发展实际，同步推行“后备干部学历提升”“定
理，落实党支部书记、党（工）委副书记与入党申请 点课堂 + 流动课堂”“定人定岗帮带”三项培养举

人谈心谈话制度，在做实 25 个步骤基础上，突出“集 措，全面提升后备干部学历水平、专业素养、实践能
中佩戴党员徽章”等 5 个关键环节仪式感，让党员发 力。宽严相济管人。完善正向激励、备案管理、常态
展既严肃又有温度。突出分层分类，围绕党的理论教 退出等制度，优先推选后备力量填补村干部空缺，为
育、党性教育、履职能力培训和知识培训，制定 1 个 担任网格员、村民小组长的人员发放补贴，将个人意
区级培训总方案，区直机关、镇街、教育、卫健、国 愿、困难困惑等 5 项内容和特长优势、综合表现等 13
企、“两新”组织 6 个具体方案，分类落实党员全覆 类信息纳入备案、动态管理，及时清退、调整、补充
盖教育培训，满足党员岗位需要、个人需求。突出严 人选，确保后备力量充实稳定。（中共攀枝花市西区

的基调，出台《郫都区党员苗头性倾向性问题线索发 区委组织部​蔡天璐）
现反馈处置办法》，采取提醒谈话、批评教育等措
施，坚持抓早抓小，着力解决党员干部苗头性、倾向 巴中市巴州区
性问题。建立流入地、流出地党组织和流动党员三方 “组工讲习堂”为组工干部“充电赋能”
责任清单，推动 1800 余名流入党员同教育、同管理、
同参与。突出示范引领，组建以发改、经信等单位党 今年，巴中市巴州区将“组工讲习堂”作为“抓
员干部为主体的企业服务队，组织 4046 名机关党员 学习促提升”的有力载体，锻造“硬核”组工干部队
“进网入格”，有效保障基层治理等工作。根据党员 伍。专家导学打破“思维茧房”。按照“缺什么、补
工作特性、能力特长，分类组建专业志愿服务队伍 66 什么”的思路，聚焦需求定制“课程表”，联合党校

支，参与社会救助、心理疏导、应急救援、巾帼维权 教师、行业领域专家等，组建涵盖基层党建、乡村振
等服务。（中共成都市郫都区委组织部） 兴、基层治理等领域的 28 人专家讲师库，同步建立​
“专家智库 + 需求清单”​动态匹配机制，邀请专家学
攀枝花市西区 者定期为组工干部进行专题授课。干部讲学淬炼“尖
探索全链条储备机制 蓄好“头雁”源头活水 兵梯队”。坚持“每月固定学、重点及时学、干部轮
流讲”的原则，实行“部领导点题 + 干部自选”双轨
今年，攀枝花市西区按照全面比选、多方共育、 制，创新“微课堂 + 大比武”模式，要求每名组工干

动态管理全链条储备思路，实施村党组织带头人后备 部围绕中心工作精心选题，以“PPT+ 讲解”的方式
力量“青雁培育”行动，着力储备一批想干事、会干 进行逻辑严谨、事例鲜活、通俗易懂的授课，不断提
事、能干事的村党组织书记后备力量。从严从优选 升组工干部语言表达、文字运用和逻辑思维能力。全
人。明确“两推三审”选拔程序，镇村领导班子通过 员共学激发“内生动力”。设置“专人讲、集体学、