Page 65 - 《四川党的建设》数字版 2025年3月下 / 第06期

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作外，还承担宜雅交流合作项目及 游休闲街区”。支持“动力甘孜” 诫。认真落实帮扶工作“四个一”要
县委、县政府交办事项。支教教师 计划，更换新能源车 26 辆。建成标 求，严守请销假、上下班及财经管理
兼任年级组长、教研组长等职务， 准化血液净化中心，患者单次自费 制度。县委、县政府和挂职单位对帮

深度参与学校教研管理。帮扶医护 降至 35 元。组建“名医工作室”， 扶干部充分信任、放手放权，鼓励
人员担任课题负责人、科室负责人 开展手术指导 100 余台次，惠及群 创新、支持尝试，允许试错、宽容
等，协助推动医共体建设和医院管 众 5000 余人次。雅江县人民医院急 失误，充分激发了全体帮扶队员的
理，全面提升帮扶成效。 诊急救“五大中心”建设和管理能 工作热情和创新动力。考核与激励

力获省卫生健康委红榜通报。当成 相促进。雅江县落实“五个百万”
聚焦发展综合“用” 长进步的“指导员”。第七批帮扶 经费保障投入机制，对援雅教师实
当团结进步的“联络员”。积极 工作队 20 名干部“一对一”帮带本 施考核性人才引进补助。出台《薪
学习少数民族文化，深化“你中有 地干部20人，结对联系群众家庭33 酬绩效管理办法》，构建“基础薪

我，我中有你”交融互嵌关系。联 户，带动本地干部创新发展理念、 酬 + 绩效奖励”差异化薪酬结构，
合开展“携手环保行动·共建美丽 提升工作效能，帮助结对家庭增收 从 8 个维度量化评分，保证考核公
乡村”等主题活动 34 场，建立“汉 致富。推行“1 名援雅教师 +1 名本 正。制定《援雅医疗工作队驻地安全
藏家庭结对”78 对。每月开展“进 地教师”结对机制，制定个性化教 管理规范》，建立多项保障制度，

村入户家访周”，走访学生家庭 200 学方案 68 套。组织 306 名本地干 配备高原营养师团队定制餐食，医
余户，解决辍学隐患 23 起。推行 部赴宜宾学习培训或跟岗锻炼。培 务人员满意度达 96.7%。2021 年以
“康行雅江”巡回医疗，开展义诊 养本土骨干教师 116 人，信息技术 来，各级各类表彰表扬教师 33 人，
48 次，服务群众 1.2 万人次。宜宾与 2.0 考试通过率达 100%；培养医疗 医护人员 5 人，帮扶干部 9 人。关爱

雅江结对单位每年互访交流，举办 专科人才 100 余名，执业医师考试 与包容相并重。实施节日慰问、定
“浓情宜雅·流传三江”文旅活动， 通过率从 62% 提升至 83%。宜宾市 期座谈、年度体检“三个一”暖心
推动两地情谊持续走深走实。当发 职业技术学校与雅江县政府联合开 工程，形成了“待遇留人、制度护
展进步的“战斗员”。投入帮扶资 办“雅职班”，2024 年招收 50 名 人、情感暖人”的良好氛围。针对帮

金完善八角楼食用菌现代农业园区 应届初中毕业生，“订单式”培养 扶队员生病住院、子女入学、亲人
基础设施，助力打造“高原食用菌 清洁能源开发技能人才。 离世等特殊困难，积极帮助协调、
之都”，解决就业 2300 余人，带动 上门看望慰问，让帮扶队员克服困
户均增收 3 万元。雅江“数字松茸” 刚柔并济规范“管” 难、安心工作。针对少数帮扶队员

入选全国乡村振兴典型案例，八角 严管与放手相结合。雅江县委 在工作中出现的非主观性失误，以
楼食用菌现代农业园区升级为省级 组织部与宜宾帮扶工作队严格执行 及在工作中由于沟通不到位产生的
四星级现代农业园区。投入援建资 《四川省省内结对帮扶干部人才管 误解，及时开展谈心谈话，让队员
金 1.69 亿元实施文旅项目，助力雅 理办法》。定期组织政治理论学习， 打消顾虑，放下包袱，轻装前行，

江成功命名“天府旅游特色县”， 扎实开展党纪学习教育，对相关纪 愉快工作。（供稿单位 / 宜宾市第
援建的河口镇梯子巷获评“省级旅 律要求逢会必讲、时常提醒、反复告 七批省内结对帮扶雅江县工作队）