Page 113 - 《四川党的建设》数字版 2025年2月合刊 / 第03-04期

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平昌县 区县共同签署人才中心和科创高地协同发展协议，推
“驻点招才”蹚出精准引才“新路子” 进人才政策共商、平台共建、资源共享。全面做强“硬
核支撑”，延伸人才成长路线图。采取个性化培养方
去年，平昌县创新选聘人才专员驻点开展招才引 式，“一人一策”定制培养方案，实现人尽其才、才
智工作，蹚出精准引才“新路子”。精心选聘人才专 尽其用。建立人才跟踪培养机制，“量身”设计培训
员。率先出台人才专员驻点招才工作实施方案，明确 班次 14 个，实现人才培养“精准滴灌”。发放“宕渠
“招才专员”资格条件、选聘流程、重点任务等，重点 英才卡”，成立“宕渠英才服务联盟”，让各类人才

从各部属、各省属知名高校平昌籍在校优秀学生或毕 心安渠县、建功立业。转型延伸“产业链条”，助推
业生中选聘一批人才专员，负责在京津冀、粤港澳、 产才融合增效益。建成万亩“农高芯谷”水稻育种基
长三角等片区常态宣传推介平昌引才政策、用才需 地，加快建设玉米、水稻、大豆综合制种大县。整合
求，开展驻点招才引智工作。目前，已选聘 10 名“招 专家资源，组团服务全县龙头企业、专业合作社和家
才专员”。细化措施招才引智。人才专员定期搜集平 庭农场。建成 MAP 智慧农业中心，“抢滩”落地一批
昌重点企业人才需求以及高校院所合作意向信息，建 农产品精深加工企业，将渠县打造为成渝地区优质农
立“需求征集 + 按需对接 + 问题反馈”运行机制，对 产品精深加工基地。（中共渠县县委组织部）

照“清单”对接高校院所和企业机构，精准开展人才
招引工作，搭建项目合作“桥梁”，增进“招、用” 绵竹市
双方了解，推动人才招引“双向奔赴”。截至目前， 精准考核促进干部干事创业
开展校（院）地互访 60 余次，推荐引进高层次人才
16 名，促成校企地合作 5 项。健全机制加强管理。建 近年来，绵竹市探索建立体现差异、权责统一的
立人才专员管理档案，制发驻点人才专员目标考评细 考核机制，激励广大党员干部主动担当作为、永葆干事
则，实行“跟踪评估、专项考察、量化评分、年终述 激情。突出政治关怀激动能。建立“五年三优、优先考
职”。健全工作激励和调整退出机制，实行“基础经 虑”比选机制，对考核优秀干部在提拔任用、评先评
费 + 创收奖励”制度，兑现人才专员经费奖励，同时 优中优先考虑，2024 年提拔重用干部 70 名，“五年三

对日常表现不佳或目标任务完成率较低的，及时予以 优”者占比 62%；创新三级、四级调研员职级晋升积分
解聘。（中共平昌县委组织部） 制管理办法，对考核优秀等次干部加分激励，40 余名
考核优秀干部脱颖而出。突出靶向培养提能力。聚焦
渠县 “拼经济搞建设抓发展”中心大局，将年度考核优秀
人才聚力奏响乡村振兴“协奏曲” 干部列为选派外训、组织调训重要对象，分批次组织
100 余名干部赴上海、深圳等培训提能，同步纳入年轻
近年来，渠县激励各类人才在乡村大展才华，为乡 干部递进培养工程“蓄水池”，助力快速成长成才。

村振兴提供坚实的人才支撑。多向发力“广开才源”， 突出严管约束强震慑。将考核结果与干部监督紧密结
打造人才聚集新高地。每年拿出 10% 的编制从服务基 合，对年度考核“不确定等次”干部纳入“组织部长
层项目人员中定向招录乡镇公务员，通过“达人英才 谈话日”谈话对象，及时开展提醒谈话；对年度考核
计划”“宕渠智库”引进硕博人才 199 名。先后与高校 “不称职”干部纳入干部能上能下重点研判对象，一
开展合作，并与重庆市梁平区、广安市邻水县等川渝 5 经认定，坚决调整。（中共绵竹市委组织部 黄伟）