Page 112 - 《四川党的建设》数字版 2025年2月合刊 / 第03-04期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

110 互动交流

信息

排党员下沉小区、网格，参加社区党建联席会、推进
会 68 场，实现机关党建和基层治理双向促进、双向提
升。开展一系列惠民政策宣传及志愿服务等活动，变
社区党建“独角戏”为共建联建“大合唱”。认领心
愿，精准服务。县直机关和企事业单位党组织根据自
身职能特点与资源优势，到社区（小区、网格）开展
工作，实现双向互通、资源共享。按照“群众点单、

社区派单、党员接单”的方式，先后认领社区群众
射洪市“瞿河新农人”直播间。供图 / 射洪组
“微心愿”117 个，为群众办实事 352 件，切实把机
活动”等 24 场，回引在外人才 326 人。共建科技小 关党建的组织优势转化为惠民利民的实际效果。（中
院，柔性引进省农科院等院所专家、遴选本地“土专 共邻水县委组织部 唐小惠 邓稳）
家”建立 10 支农业科技服务团，开展技术指导 120 余
次。探索精准培育模式。创立人才超市，推行“农民 屏山县
点单、超市派单、人才接单”模式，打造品牌营销、 推行职级晋升“加减乘除”工作法

电商直播等 5 类线下精品课程，全年累计培训 3000 余
人次。分片区建立“1+5”实训基地，培育各类“新农 职级晋升工作开展以来，屏山县准确把握政策规
人”748 名，打造“子昂有礼”“榆之耘”等区域公 定，让能者上、庸者下、劣者汰成为干部职级晋升常
共品牌，实现营收 7000 万元。健全激励保障机制。以 态，全年共晋升公务员 7 批次 214 人。细化“实绩积
“新农人”专项支持政策为统揽，出台认定评价、扶 分”加分制，竞争择优。鲜明“重实绩、重实干”的公
持保障 N 项机制，构建“1+N”政策体系，2024 年发 务员职级晋升导向，制发《屏山县公务员职级晋升细化
放担保贷款、各类补助资金 4.7 亿元。以县域人才入乡 方案》等。将加分项细化为年度考核加分等具体标准，
工作站为中心，辐射 23 个镇级人才驿站，服务“新农 提升常态化晋升要求。量化“处罚扣分”减分制，错
人”3000 余人次。（中共射洪市委组织部） 罚相当。突出“审慎稳妥、强化研判、严格把关”原

则，严格负面清单扣分，按照因个人原因违规违纪所受
邻水县 处分轻重程度扣分，最高达 20 分，释放从严从重处罚

“双报到”活动情暖社区 信号。优化“关爱一线”乘法制，鲜明导向。优先晋
升在乡村振兴、社会治理等一线岗位奋勇争先、实干
近年来，邻水县深入开展“双报到”活动，推进 担当的公务员，重点晋升“老黄牛式”干部，以组织
服务进社区、进小区、进网格，切实为群众办实事、 温情激发干部干事热情。强化“躺平干部”除法制，
解难题。完善机制，主动报到。结合辖区人口、单位 严格甄选。坚决防止“带病晋升”和“违规晋升”。深

职能职责、社区需求等实际情况，调优机关企事业单 入走访调研，明确对作风不严不实的“躺平式”干部
位和社区结对，制定服务需求、服务资源、服务项目 不晋升，对连续两年目标绩效考核排名倒数的单位，
三项清单，健全“双评价双反馈双纳入”制度，推动 暂缓职级晋升。不断破除“时间久、人人有”“到点
97 个机关和企事业单位党组织以及 1200 余名在职党 就晋、到点必晋”的消极等待思想，推动干部树立和
员主动前往社区报到。创新形式，丰富活动。统筹安 践行正确政绩观。（中共屏山县委组织部 李玲）