Page 50 - 《四川党的建设》数字版 2024年12月下 / 第24期

48 党建视点 ● 党的建设制度微改革“新观察”
● 党的建设制度微改革“新观察”

就业岗位，但之前仍存在毕业生“就 等级考试，胡雅玲仍沉浸在喜悦中， “评人者不用、用人者不评”问题。
业难”与企业“招工难”矛盾。 “这让我工作起来更有干劲。” “鼓励引导企业建立健全基于
到底是什么原因？经过长期调 胡雅玲的经历是宜宾三江新区 能力素质和业绩贡献的技能人才薪
研、分析，宜宾三江新区找到了症结 有效解决“企业招工难，人才不想 酬分配制度，试点探索与绩效分配挂

所在——市场供需不匹配、评价机 留”问题的生动例证。 钩的重点岗位终身积累贡献奖励机
制不健全、人才政策覆盖不到位。 “以前，人才政策集中在机关、 制，技能人才经考核后可获最高每年
如何破题？“我们从三方面着 事业单位及国有企业，对民营企业 4800 元聘任奖励。”宜宾三江新区党
力，即系统性重塑人才供给体制，精 技能人才照顾不均，导致在宜高校 群工作部相关负责人说。“与评价同

准匹配产业发展需求；结构性重构 毕业生在选择岗位时更愿追求大城 步进行的薪酬制度改革，真正实现了
使用评价机制，充分发挥创新引领 市高薪岗位或本地机关企事业单 多劳者多得、技高者多得。”四川时
作用；整体性重建激励保障体系，精 位，哪怕是部分留宜选择民营企业 代新能源科技有限公司人力资源部
准服务人才实际需求。”宜宾三江新 就业的，也因情感归属差而辞职离 薪酬负责人蒋绘补充道，宜宾三江新

区党工委副书记罗增科给出答案。 开。”宜宾三江新区党工委委员、 区建立动力电池人才公共实训基地，
动员企业提供就业岗位 2 万余 党群工作部部长严建军说。 聚焦动力电池产业关键环节技术，建
个；组织开展“百日千万”招聘、 鉴于这种情况，宜宾三江新区 立“入职定级—培训考核—逐级晋
“筑梦三江”引才系列活动；开展 出台全市首个产业人才新政 16 条， 升”的递进培养体系，定向培养一批

直播带岗活动；实施“师徒式”帮 聚焦企业高技能人才使用机制不健 专精技能人才，助力产业集群建设，
带计划和“技术精英”领航工程； 全、职业发展“天花板”等问题， 在系列利好政策下，公司员工的工作
支持技能人才参加职称评审和职业 大胆探索人才使用评价新机制。其 积极性得到有效激发。
资格考试，鼓励专业技术人才参加 中，赋权包括民营企业在内的头部 据了解，自 2022 年实施系列改

职业技能评价……历时两年，宜宾 企业自主开展人才评价，根据购买 革措施以来，宜宾三江新区新增就
三江新区打出一整套“引育留用 社保人数和科研投入给予高层次人 业 1.97 万人，招引本科及以上层次
服”全方位、闭环式人才新政“组 才“指标配额”等新政，有效解决了 人才 8733 人。
合拳”。

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技术人员胡雅玲是这项改革的受益
者之一。
“之前在学校所学知识很难跟

得上企业实际需求，通过参加新型
学徒制培训，不仅取得技能等级中
级证书，还可以申请宜宾三江新区
发放的技能提升补贴、人才生活补

助和人才购房补贴，工资绩效提高
了 5%。”说起今年 8 月通过的技能 宜宾三江新区在四川时代新能源科技有限公司开展“送策入企”活动。供图 / 宜宾三江新区党群工作部