Page 49 - 《四川党的建设》数字版 2024年12月下 / 第24期

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宜宾三江新区

技能人才“引育留用服”这样“闭环”

文 /《四川党的建设》全媒体记者 张微微

“临近毕业时，学校辅导员让 今年 7 月，毕业于四川轻化工 的技能人才“引育留用服”闭环式

我们多关注‘宜宾市人力资源’微 大学车辆工程专业的本科生王皓， “微改革”不无关系。
信公众号，说毕业季有直播带岗活 通过宜宾三江新区开展的直播带 据了解，宜宾三江新区作为全省
动，没想到抱着试一试的心态点开 岗、校园招聘活动，向宜宾锂宝新 首个省级新区，现有高校 12 所、大
直播，我还真找到了理想的工作。” 材料股份有限公司投递了简历，实 学生 10 万人，吸引入驻规上工业企

这是宜宾锂宝新材料股份有限公司 现顺利就业。人才与企业双向奔赴 业 203 家、高新技术企业 116 家。一
制造部管培生王皓的求职经历。 背后，与宜宾三江新区近年来实施 边是丰富的人才资源，一边是充足的

的发展渠道。 工人、中层管理员工代表共同组 空间等，全要素提升企业评价“含
彭波所在的溢辉公司是试点 成评价机构，相互测评、相互认 金量”，激发人才动力。
企业之一。“企业生产发展离不开 定，评选出 5 名“模范标兵”和 1 “每个月区上对Ⅱ类实用人才
一支能稳定生产的队伍。”溢辉公 名“管理之星”，实现管理岗、技 奖励 2000 元，公司再奖励 600 元。”

司行政主管郑帅一语道破关键， 术岗双向互评、双向发展。 不仅有真金白银，彭波还乘上人才
“打通技能、管理两类员工横向类 以实绩为导向，在企业自主开 发展的快车—按照高坪区制定的
别壁垒，畅通一线工人等实用人 展的公开考评中，彭波因加工的 实用人才后续分类培养计划，被破
才的晋升渠道，才能让实用人才 基板损耗更少、良率更高脱颖而 格提拔为科长，成为集团中层管理

稳定发展、保障生产。” 出，被评为集团“管理之星”，对 人员。
为此，在高坪区人才办的指导 应评为高坪区实用人才Ⅱ类。 把实用人才考核“指挥棒”交
下，溢辉公司立足自身实际，针 用好用活实用人才考核“指挥 给企业，让更多一线工人看到职业
对生产车间基层一线、中层管理 棒”，高坪区通过建立“财政奖 发展的多重可能，对稳定人才队伍

两大类别，分别建立技能、管理 补 + 企业薪酬”实用人才奖补激 起到了积极作用，优势产业聚才的
两类实用人才评价标准，由一线 励机制、优化服务保障、拓展发展 “磁场效应”逐渐显现。