Page 48 - 《四川党的建设》数字版 2024年12月下 / 第24期

46 ● 党的建设制度微改革“新观察”
党建视点

【编者按】技能人才是人才队伍的重要组成，我省各地积极推进技能人才培养、使用、评价、
激励等体制机制改革，积极打造与产业相适应的技能人才队伍，激活产业发展新“引擎”。

南充市高坪区

实用人才怎么评 企业“说了算”

文 / 《四川党的建设》全媒体记者 王瑾

11 月 6 日，走进位于南充市

高坪区的南充溢辉电子科技有限
公司（以下简称“溢辉公司”）印
刷车间，“管理之星”彭波正在现
场指导一线作业员，“在基板上印

制浆料时，印制的厚薄、位置都需
要完全按照标准，才能保证电阻
的精度。”
正是靠着这份严谨与认真，彭

波在三年间从一线作业员被提拔 溢辉公司实用人才企业自主评价技能考核现场。供图 / 高坪组
为车间小组长。2023 年，她不仅
被破格提拔到科长，还“双肩挑” 题，一定程度上限制着产业发展。 “综合考虑企业产值、税收、
管理岗与技术岗。这样快速的成 为此，高坪区持续深化人才发 研发投入等，我们选择了两家企

长，离不开南充市高坪区探索构 展体制机制改革，先后出台《南充 业作为试点，开展实用人才自主评
建的实用人才企业自主评价机制 市高坪区“区管企用、企评区奖”人 价工作。”高坪区委组织部副部
“微改革”。 才支持办法（试行）》《南充市高 长、人才办主任唐艺源介绍，为了
以电子 信息产业为 代表的 坪区探索构建实用人才企业自主评 让评价结果真正反映企业职工能

“1+3”现代产业体系是高坪区高 价机制的工作方案》等文件，探索 力水平、适应企业生产发展需要，
质量发展的支撑。近年来，高坪 通过评价名额会商确定、评价过程 高坪区转换评价主体，指导企业构
区持续做好人才评价，推动产业 企业自定、评价结果奖补高定等措 建“一企一策”的实用人才评价体
链、创新链与人才链深度融合，但 施，将实用人才考核“指挥棒”交 系，为实用人才搭建纵向成长阶

企业人才类别多、层次差距大，难 给企业，由企业自主确定实用人才 梯，突破横向类别壁垒，打通直接
以制定统一的人才评价标准等问 评价范围、评价标准、评价等级。 认定通道等，全方位畅通实用人才