Page 80 - 《四川党的建设》数字版 2024年12上 / 第23期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

78 互动交流

信息

度考核评价体系，班子年度考核基础分值由综合目标 并完成既定销售额的，配套 3 万元至 8 万元奖励
绩效的 65% 和大党建的 35% 构成，专项考核占领导 资金；将乡村“新农人”纳入全区人才服务保障
干部年度考核评优总名额的 30%。增强考评科学性。 范畴，支持参评重点人才项目，经评审认定可享
差异化设置综合目标绩效考评指标，乡镇依据发展定 受 24 项生活服务。（中共眉山市东坡区委组织
位设置项目工作、产业发展等 6 方面考评；部门依据 部 雷丽）
职能特征划分为党群及归口、单列考评等 4 大类。将
15 个单位党建内容统一纳入“大党建”考核，从 7 方 富顺县
面细化考核指标。提升考评实效性。灵活采用“群众 实施“千个支部大提升”行动
评价 + 考核组评价 + 领导评价 + 综合评价”考评模

式，全面了解被考核单位和干部政治表现、履职担当 富顺县近年按照“标准化评定、精准化整
等情况，经综合分析研判后提出考核等次建议。鲜明 改、常态化提升”工作思路，开展“千个支部大
考评导向性。“大党建”考核为“合格”及以下，或 提升”行动，推动基层党组织全面进步。分类研
目标绩效考评小组排末位和“不合格”单位，领导班 判全领域覆盖。以换届以来获得省市县荣誉的党
子不得评优，主要负责同志取消年度考核评优资格。 组织为基础，以“先进”“一般”“后进”为评
（中共广元市朝天区委组织部） 定等级，分别划定党支部 161 个、773 个、104
个。靶向施策全方位提升。明确由 1 名科级领导
眉山市东坡区 指导，以打造 1 个示范点位、形成 1 个典型案例

全周期跟踪培养乡村“新农人” 为目标，示范引领提升先进党支部；统筹制定
“五个基本 + 群众反映 + 所获荣誉”共性清单，
近年来，眉山市东坡区以人才发展体制机制 并按农村、机关等七大领域制定个性清单，以
改革为契机，探索建立农村实用人才评价体系， “两张清单”为标准争创先进党支部；制定 1 个
开展“部门遴选 + 示范培育”全周期跟踪培养， 先进党组织结对、1 名班子成员联系、1 名党务
着力打造一支懂农业、有技术、会经营的高素质 干部指导“三个一”帮扶机制，“一支一策”整
乡村“新农人”队伍。构建全方位评价体系。建 顿后进党支部。强化指导全过程管理。对拟争创
立以品德、能力、水平、业绩等为导向的分类评 先进的党支部，按照不高于参评支部总数 30% 的

价体系，覆盖农村种养大户、新型经营主体等。 比例进行评定；针对后进党支部，明确形成“月
开展全周期赋能培育。联合四川大学建成乡村振 指导、季调度、年总结”工作指导机制，随机抽
兴干部教育培训基地，各镇覆盖设立农技工作站 查评估，评分未达到 80 分的不予“摘帽”。（中
13 个，落实人才工作专项经费保障“新农人” 共富顺县委组织部）
培育实施，聚焦生产经营、技术推广、市场发展
等实用技术，开展为期 1 年的集中培育。实施全 广汉市
要素激励保障。针对种子期或初创期农业项目， “四个聚焦”推动国有企业高质量发展

安排创业导师“一对一”指导帮带；对符合返乡
创业条件的，给予 1 万元引导资金和最高 400 万 今年，广汉市认真贯彻落实党的二十届三中
元“免个人担保”贷款；对获得区级以上示范认 全会关于深化国资国企改革重大部署，聚焦思想
定的专业合作社、家庭农场，或建立电商服务站 建设、组织建设、队伍建设、品牌建设，以党建