Page 27 - 《四川党的建设》数字版 2024年12上 / 第23期

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敢于对“躺平式干部”动真碰硬

文 / 弓一山

近期，广东省湛江市麻章区 8 名“躺平式干 给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分”，
部”被调整。紧接着，麻章区出台《关于实行领 这为对“躺平式干部”加大监督执纪问责力度提供了

导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，突出 重要依据。各地必须以强力执行让制度“长牙”、让
以事察人、以事辨人，亮明重实干重实绩的用人 纪律“带电”。案例是最好的清醒剂，各地应抓好以
导向，释放了动真碰硬治理“躺平式干部”的强 案促学、以案促改，让心存敬畏、手握戒尺真正成为
烈信号。当前，我国正处于全面推进强国建设、 日常自觉，倒逼“躺平式干部”知耻而后勇。

向着民族复兴伟业大踏步迈进的关键时期，“躺 强化考核结果运用，树立“以实绩论英雄”的正
平式干部”不担当、不作为、不负责，不仅损害 确用人导向。让有为者有位，让吃苦者吃香，让“躺
民生福祉，更会贻误党和国家事业发展大局，必 平者”警醒，方能激活党员干部干事创业的“一池春
须坚决予以纠治。 水”。要 优化干事环境，打破“干与不干一个样，干

建立健全监督机制，精准识别 “躺平式干部”。 多干少一个样” 的局面，对那些热情高、表现好的年
纠治“躺平”现象，首先应明确哪些属于“躺平” 轻干部勇于压担子、给位子、搭梯子，对那些长期
行为。拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、 “躺平” 的干部要及时进行调整，形成良好的用人生
遇到难题“绕道走”、只喊口号“唱空城”……各 态，激发干部队伍的活力；要科学设置考核指标，建

地应该在对“躺平式干部”精准画像，为精准识别 立一套科学合理、全面客观的绩效考核指标体系，不
提供依据的基础上，通过不定期抽查、明察暗访、 仅要考核工作业绩，还要考核工作态度、工作能力、
个别谈话、民主测评等方式，及时甄别干部是否存 创新精神等多个维度，确保考核结果能够真实反映干
在“躺平”迹象，及早预判干部是否存在“躺平” 部的综合表现，并将考核结果与干部的薪酬待遇、职

行为，准确判断其是否属于“躺平式干部”；同时， 务晋升、评先评优等直接挂钩。
利用网络平台等，加强对干部日常工作表现的监督， 更应明确的是，严肃处理“躺平式干部”只是一
设立专门的举报信箱、举报热线，鼓励群众对“躺 种手段，让干部勇于担当、善作善成才是真目的。比
平式干部”进行举报。 如麻章区在调整干部的同时也决定建立“躺平式干部”

及时进行警示教育，动真碰硬实施惩治。只有 管理数据库，对相关人员实行动态管理，明确对转化
对“躺平式干部”动真格，才能让更多干部不“躺 效果好的“躺平式干部”及时销号“出库”，给其提
平”。新修订的《 中国共产党纪律处分条例》明确， 供改过自新的机会。各地对“躺平式干部”也要及时
“对在工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾 地拉一把，耐心帮助其查找问题原因、卸下思想包袱，

冲突、危机困难临阵退缩，造成不良影响或者严重 推动其受警醒、受触动，让其重新站起来，以饱满的
后果的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的， 精神状态投入干事创业中去。