Page 45 - 《四川党的建设》数字版 2024年6月下 / 第12期
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专家点评
为乡村振兴注入新活力
文/郭祎
全面推进乡村振兴，广袤乡 人进行了有益探索。 的潜力，以适应不断发展变化
村欣欣向荣，青年人才发挥了不 以特定 的目标人群 匹配人 的新形势新要求。
可替代的重要作用，有号召力强 才返乡意愿。爱农业才会爱乡 以特色 的保障制度 厚植人
的“带头人”，有懂技术的“田秀 村，爱乡村才能做好兴村工作， 才成长空间。厚植乡村人才
才”，有善经营的“农创客”…… “兴村特岗”机制从源头出发， 的发展动力，必须强化和健
但乡村与城市发展资源、公共服 坚持人岗相适，将目标人群定位 全与之相适应的保障制度。
务、生活条件等方面的差距，导 在职业院校的优秀学生干部，招 《“十四五”农业农村人才队伍
致乡村青年人才流失的情况时 引“热爱‘三农’工作、对农业 建设发展规划》《关于加快推进
有发生。自贡市创新“兴村特岗” 农村 农民有 感情” 的川南 地区 乡村人才振兴的意见》等政策
机制，回引职业院校中担任过班 人员，并绘制人员成长“规划 文件，为加快推进乡村人才振
长、学生会主席等职务的优秀学 图”，用情怀与前景引人，招来 兴提供了制度保障。“兴村特
生干部，为乡村引人、育人、留 一批想干事、能干事、留得下的 岗”机制进一步完善优化乡村
“好苗子”。 人才培养的配套政策，细分乡
以特设 的工作岗位 深挖人 村人才供求缺口，组织实施人
才发展潜力。乡村人才需要具 员回流计划、基层服务项目。对
备传统人文情怀和现代经营意 招引人员明确岗位职责清单，
识，是基层人才、专业人才和实 实施“雏雁”赋能、“头雁”启
务人才。“兴村特岗”人员上岗 航等能力素质提升行动，对工
后，将依托重点工作、重点项目 作成效佳、群众评价好、人岗相
特设岗位，着力破解班子队伍 适度高的人员，推选为村党组
建设、耕地撂荒、集体经济发展 织书记，同时探索适岗评估及
等难点重点问题。当地也将通 退出机制，多措并举激励人员
过更多项目、政策、资金，搭建 真抓实干，为乡村干部队伍储
“兴村特岗” 人员到乡村干事创业的舞台， 能蓄力。
人员引进面 不断挖掘他们在产业管理、乡 （作者 系中共四川 省委党
试现场。
供图 / 自贡组 村治理、农业科技应用等方面 校党建教研部副主任、教授）
