Page 42 - 《四川党的建设》数字版 2024年6月下 / 第12期

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党建视点

自贡市创新“兴村特岗”机制，探索从职业院校回引优秀学生干部，健全“引育留”全
链条，着力培养村级后备力量。

汇聚干得好留得住的乡村新力量

文 /《四川党的建设》全媒体记者 冯雅可

5 月 25 日，第十二届自贡沿 闯新路 实现一场双向奔赴 年愿意回村”的双向奔赴？“兴村
滩·九洪西瓜节热闹开幕，九洪乡 自 2023 年 4 月开始，自贡市结 特岗”机制试点应运而生。
三河村年轻干部陈星宇开启网上直 合村（社区）“两委”班子届中分 “我们从有一定能力和管理
播，现场卖西瓜、线上卖农产品， 析，全面摸底农村干部队伍情况时 经验的职业院校学生干部中选拔

卖力吆喝换来丰厚订单。作为自贡 发现，年轻干部下村待过一段时间 人员，因为相比高等院校的本科
市引进的首批“兴村特岗”人员之 后就离开了，剩下的大多还是本地 生、研究生，职业院校学生干部到
一，陈星宇的加入为三河村带来新 成长起来的“老干部”。“乡村如 乡村发展的匹配度更高。”沿滩区
活力，为乡村产业发展注入新动能。 何引人、育人、留人”成为亟待解 委组织部副部长张毅介绍，按照学

为贯彻落实中组部“全面实施 决的课题。 生专业与地方产业发展相匹配、学
村党组织带头人后备力量培育储备 “一方面，从政策优惠、薪酬 生户籍地与服务地相匹配、学生选
三年行动”的要求，自贡市针对村 待遇、生活配套等来看，乡村与城 村与村选学生双向认可等原则，综
干部来源单一、专业能力不强、成 市相比存在一定差异，乡村引人面 合考虑政治素质、专业背景、组织

长空间狭窄、队伍稳定性不够等问 临不少困难挑战；另一方面，受农 能力等因素后，设置出“兴村特
题，在大力回引优秀农民工、致富 村老龄化、空心化等问题影响，乡 岗”人员资格条件与待遇保障。
带头人、退役军人的基础上，瞄准 村带头人队伍存在文化层次偏低、 据了解，“兴村特岗”人员不
职业院校中担任过班长、学生会主 专业化水平不够等情况，推动乡村 仅有稳定的基本薪资，还有人才公

席等职务的优秀学生干部，在自流 发展力不从心，一定程度上出现了 寓、租房补贴、购房补贴、交通补
井区和沿滩区开展“兴村特岗”试 村干部‘离职潮’。”自贡市委组 贴、学历提升补贴等福利。不仅如
点，招引首批共 20 名大专及以上 织部相关负责人表示，要让青年扎 此，两年聘期满后，若人员有新的
学历人员，“一对一”选派到试点 根，需要提供适配的保障制度、成 打算，还能定向招考进入公务员或

村，聚力打造一支“有激情、干得 长空间与发展舞台。 事业人员队伍，表现优秀者可推荐
好、留得住”的乡村干部队伍。 如何实现“乡村需要青年”“青 进入国有企业。