Page 40 - 《四川党的建设》数字版 2024年5月下 / 第10期
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踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越
38 本期关注
如何让社区工作者留得住、干得好？乐山市连出妙招，畅通职
业发展通道、加强关怀培养，为基层治理提供重要保障。
留得住的“职业人”
文 /《四川党的建设》全媒体记者 陈文娟
“待遇有保障，发展有空间，
既有‘面子’也有‘里子’，现在
的政策让社区工作者有更多甜头和
盼头，大家想把社区工作做得更出
彩。”从事社区工作 12 年，峨眉山
市胜利街道城东社区党委副书记雷
艳亲历了峨眉山市社区工作者队伍
建设的变化和发展。
在乐山，社区工作者越来越被
理解、认同、看重。这与当地持续推
动考核激励、打通晋升渠道，给基层
注入源源不断的动力息息相关。 海棠街道桂花楼社区工作者参与改造、治理的上中顺特色文化街区。供图 / 乐山市市中区组
酬 + 五险一金 + 年限补贴 + 职业津 者的日常待遇已经与市上的事业单
待遇有保障 贴”的专职化薪酬体系，设立正职、 位人员持平，像城市社区专职网格
让社区工作者留得住 副职、委员、其他专职工作者、社 员的年基本薪酬能超过 5.6 万元。
“收入的增加给了我们很大 区专职网格员 5 类岗位，划分 21 个 值得一提的是，峨眉山市支持
鼓舞，大家干得更有劲了。”在雷 等级，薪酬等级随着岗位晋升、工 并鼓励社区工作者参加职业资格评
艳看来，“社区工作者”正在成为 作年限增加、职业水平提高等相应 价，持有社会工作师资格证的社区
一份光荣的职业，薪酬体系的完善， 提升，以“真金白银”把人留住。 工作者，每月可按照资格证的不同
无疑是最为直观的认可和重视。 “方案出台之前，社区‘两委’ 级别给予相应职业津贴，并出台《峨
为了“留住人”，峨眉山市 2021 专职成员和社区专职工作人员均未 眉山市社区专职工作者素能提升工
年 12 月出台《峨眉山市社区专职社 购买‘五险一金’，现在全部按规 作方案》，逐年提升持证上岗比例。
工、专职网格员队伍建设方案（试 定缴纳。”峨眉山市社会工作部相 对雷艳而言，现在的政策解决
行）》，构建“固定报酬 + 绩效报 关负责人介绍，城市社区专职工作 了后顾之忧，让她可以心无旁骛地
