Page 76 - 《四川党的建设》数字版 2024年4月下 / 第08期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

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峨眉山市 帮带。探索“县级抓示范 + 片区抓联动 + 乡镇抓日

探索政治驻会模式考核评价干部 常”帮带模式，提升帮带对子政策理论水平和实践
本领。明确 12 项量化验收标准，成立 3 个专项督查
峨眉山市积极探索建立“培养锻炼在一线、知 组，不定期对帮带工作开展情况进行暗访督导，并

事识人在一线、导向彰显在一线”的考核评价机 将帮带成效作为“帮带导师”提拔重用、职级晋升、
制，创新试行政治驻会模式，通过派员列席各级党 评先评优和动态调整的重要依据。（中共阆中市委
组织重要会议，近距离、立体式、全方位了解领导 组织部 李昌跃）
班子成员履职表现。出台《政治驻会办法》，由市
委党建领导小组成员单位主要负责同志任组长，抽 中江县

调相关人员组建 7 个考察组，进驻全市各乡镇（街 以多路径培育激励乡镇公务员担当作为
道）、市级部门以及市属国企、学校、医院党委
（党组）会等决策性会议，从政治表现、会议程序 中江县着眼事业发展需要，多举措做实乡镇公

等六个方面了解和识别领导班子成员履职情况。对 务员“提能鼓劲”工作。“实岗锻炼”培育精兵强
政治驻会工作进行全程纪实、动态管理，并把了解 将。以实施“红色薪火工程”为牵引，分类选派 240
和掌握到的领导班子及其成员一贯表现计入干部 余名优秀乡镇公务员到省市县重点部门实践历练，
政治素质档案。市委党建领导小组办公室定期召开 到“挂面村农文旅”等 15 个重点示范项目专班跟班
专题会议，听取各考察组政治驻会工作情况报告， 学习，不断提升干部攻坚破难、推动发展的能力水

深入分析存在问题及原因，研究提出整改措施，督 平。“差异考核”激发干事热情。发挥公务员考核
促驻会单位整改销账。（中共峨眉山市委组织部 ） “风向标”作用，全面推动绩、效、考融合，按照
“人口规模、幅员面积、区域定位”标准，将全县
阆中市 30 个乡镇分为“ABC”三类，分类进行考核，乡镇

推行“导师帮带制” 建强乡村振兴“头雁”队伍 间年度考核评优比例差距达 15%。“能上能下”激
励担当作为。鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”
阆中市聚焦新任村党组织书记统筹能力不足、 导向，近年来，140 余名优秀乡镇公务员进入领导
实战经验不多等问题，大力推行“导师帮带制”， 班子，9 名不适宜担任现职干部退出领导岗位，850

从“谁来带、怎么带、如何管”等方面破题，建强 余名扎根基层、实绩突出的乡镇公务员优先晋升职
乡村振兴“头雁”队伍。县级层面建立“3+X”帮 级，充分激发了干部干事创业活力。（中共中江县
带导师准入制度（将政治素质、工作作风、廉洁自 委组织部 龙运霞）

律作为 3 项刚性指标，细分党务知识、产业发展等
12 项特长指标）和县级党委组织部门备案制度，从 屏山县
乡镇党委班子成员、“老乡镇”“老支书”等群体 科技人才“四动”模式助发展
选拔 81 名导师进入“帮带导师库”。综合考量帮带
导师专业特长和新任村党组织书记短板弱项，组织 屏山县持续实施“屏聚英才”计划，以科技人才

帮带导师和帮带对象“双向互选”，开展“1 对 1” “四动”模式助力县域经济社会高质量发展。坚持机