Page 27 - 《四川党的建设》数字版 2024年3月下 / 第06期
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历，针对性制定“一人一策”培养方案，畅通党政机 职不在状态、工作成效长期欠佳的干部坚决下、果断
关、国有企业、事业单位挂职任职交流渠道，加大跨 调，让“干得好才用得好”导向更加鲜明。健全跟踪
部门、跨行业、跨领域调配力度，有针对性补齐任职 管理机制。逗硬执行干部监督联席会议制度，动态掌
经历、能力素质等短板。 握年轻干部履行党员“双报到”义务、恶意拖欠物业
管理费等 11 项生活圈负面情形，定期开展年轻干部
“善用严管”激发干事新动能 廉政随访、全覆盖谈心谈话，强化违纪违法典型案例
坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力激发年 警示教育，及时纠正苗头性、倾向性问题，为年轻干
轻干部干事创业内生动力。完善选拔使用机制。认真 部健康成长保驾护航。落实激励关爱机制。把为担当
落实干部选任“十六字”操作规范、署名推荐干部等 者担当为负责者负责五项措施、关心关爱干部九条
制度措施，严格执行领导干部不适宜担任现职的 22 措施等政策贯通起来考虑、统筹起来使用，细化实化
种具体情形，对德才表现突出、比较成熟的年轻干部 “三个区分开来”，严肃处理诬告陷害、打击报复等
及时压担子、给机会，让年轻干部工作有舞台，对履 行为，引导年轻干部勇于担当、放手工作。
绵阳科技城创新中心建筑鳞次栉比、道路四通八达。供图／绵阳组
鸟瞰德阳。图／周了
