Page 21 - 《四川党的建设》数字版 2024年3月下 / 第06期

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绵竹市新市镇领导干部走村入户访民情。供图 / 绵竹组

用人单位，特别是组织人事部门，要守正创新，积极 与年轻干部的亲属交流，多关心年轻干部各方面情况
利用公共管理学、心理学等学科的最新研究成果，不 和所思所想，用“过来人”的经验引导年轻干部守住
断优化选人用人的方式和程序，把政治坚定、心理健 拒腐防变堤坝，提醒年轻干部决不能成为任何利益集
康、能力过硬的人员选出来、用起来。比如，应进一 团、权势团体、特权阶层的代言人。

步完善公职人员录用程序，改革考核方式、程序，真 要打开选人用人格局，完善能上能下机制，统
正把德才兼备的年轻干部选拔出来。再如，应以更加 筹谋划、科学布局，更加大胆地使用年轻干部，构
科学的手段对拟录用年轻干部进行心理测评，准确把 建更加合理的干部梯队。正所谓“自古英雄出少年”。
握年轻干部的心理健康情况。 为确保党和国家的事业后继有人，必须确保各级领

要加强对年轻干部的日常教育管理监督，把年轻 导班子有一定比例的年轻干部。要大胆使用那些上
干部的培养选拔任用与家风建设结合起来，突出年轻 进心强、精力充沛、能力突出的年轻干部，给他们
干部培养链条中“家”因素的重要作用。要切实解决 压重担、让他们挑大梁。要打破论资排辈思想的禁
重选拔任用、轻教育管理的错误理念，既要抓年轻干 锢，对组织看好的特别优秀的年轻干部，该破格提

部的业务工作本领，又要抓年轻干部思想政治建设， 拔的就要大胆破格提拔。要注重梯队建设，加大干
加强日常教育管理监督。各级党委（党组）书记要亲 部交流任职力度，既要避免年轻干部形成“到点儿
自抓年轻干部的教育管理监督，引导年轻干部正确对 就提”的升迁预期，又要防止年轻干部扎堆积压，形
待权力、时刻自重自省。各级组织人事部门可建立年 成恶性竞争。可对各地区、各部门执行《推进领导

轻干部政治素质档案，提高政治素质考核考察、政治 干部能上能下规定》情况进行专项评查，各级巡视
把关的科学性和精准度。在年度考核民主测评表中可 巡察组要把下级党组织落实该规定情况作为重点关
设置政治素质测评项目，使年度考核成为每年一次的 注的内容，督促各级党组织在推动形成能者上、优
政治体检。要高度重视年轻干部家风建设，善于利用 者奖、庸者下、劣者汰的用人导向上更有作为，为

家庭的力量培塑年轻干部的人生观、世界观、价值观。 年轻干部打造更好的从政环境。（作者单位 / 中国社
领导干部特别是领导班子成员，要带头进行家访，多 会科学院大学马克思主义学院）