Page 20 - 《四川党的建设》数字版 2024年3月下 / 第06期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

18 学思践悟 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

其在知识、能力、素质等方面的短板弱项。要不断提 分开来”真正落实到位，严格规范党内问责，保护好
升干部素质培养的系统性，针对不同岗位、职级、性 干部的闯劲、拼劲、韧劲。
别、年龄段的干部制定有针对性的培养计划，全过程、
全链条提升干部综合素质。 抓好后继有人这个根本大计

健全知事识人体系，就是要准确识别干部，对干 习近平总书记多次对年轻干部工作作出重要论
部进行精准画像。要全方位、多渠道了解干部，准确 述，在全国组织工作会议、中央党校（国家行政学院）
把握干部的性格特征、学习背景、业务专长、廉洁自 中青年干部培训班开班式等多个重要场合，对年轻干
律等各方面的情况，特别要注重考察干部在完成急难 部提出殷切期望，希望年轻干部成长为对党和人民忠

险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等关键时刻 诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。党的二十大报告
的表现。要把监督的触角延伸到家庭，重点关注干部 强调：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优
家庭家教家风有关情况。要走出办公室，多到基层干 秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻
部群众中去，多听听干部群众的评价，准确了解干部 炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”育才造士，为

的群众基础和业绩口碑。 国之本。年轻干部是干事创业的生力军、党和国家事
健全选拔任用体系，就是要坚持信念坚定、为民 业的接班人，确保党和国家事业后继有人必须加强年
服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干 轻干部培养选拔任用。
部标准，真正推动形成能上能下的用人导向和从政环 当前，年轻干部培养选拔任用中仍然存在一些不

境。习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤 适应新形势下人才队伍建设要求的问题。比如，干部
思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样 入口把关仍然存在不足，一些政治不成熟、心理不健
的干部作风，乃至就有什么样的党风。”在干部工作 康、能力不够格的年轻干部进入公职人员队伍，一些
中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把 年轻干部走出校门、走进机关不久，就表现出不适应

那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，形成能 工作岗位职责要求等问题 ；对年轻干部的日常监督不
上能下的用人导向。 够，管用有效的苗头性、倾向性问题发现机制有待进
健全从严管理体系，就是要坚决贯彻落实习近平 一步完善 ；干部梯队建设结构失衡，同一年龄段年轻
总书记关于党的自我革命的重要思想，在干部教育管 干部扎堆严重，不利于事业可持续发展 ；年轻干部选

理监督等各环节坚持全面从严的总基调。要把全面从 拔任用机制仍然存在短板，不利于年轻干部脱颖而出。
严治党的要求贯穿干部队伍建设的每一个环节，坚持 仍有不少领导干部因循守旧、求稳厌变，存在论资排
抓早抓小、关口前移，从严管好思想、管好工作、管 辈、“排队进步”等思想，对年轻干部不信任，担心年
好作风、管好纪律，重点管好从“好同志”到“阶下 轻干部“捅娄子、惹麻烦”，不敢提拔重用年轻干部。

囚”中间的“灰色地带”。 必须切实把好年轻干部入口关，为党为国选好人
健全正向激励体系，就是要突出干事导向，为敢 才、用好人才。我们取得经济快速发展奇迹和社会长
于担当的干部撑腰，为勇于负责的干部鼓劲，用待遇、 期稳定奇迹，很重要的原因是我们有一支高素质的干
荣誉、事业和情怀留住人才，营造良好的政治生态。 部队伍。推进中国式现代化更要“聚天下英才而用之”。

要进一步完善破格提拔相关制度，打破不合时宜的条 要进一步净化包括选人用人在内的政治生态，吸引更
条框框，让真正优秀的人才脱颖而出。要把“三个区 多有理想、有抱负的优秀青年加入公职人员队伍。各