Page 34 - 《四川党的建设》数字版 2023年11月上/第21期

32 思想纵横

激励干部争当干事创业“尖兵”

文 / 刘自强

习近平总书记高度重视干部队伍能力建设，强 等一线经风雨 ；建立“揭榜破题”机制，创新开展

调既要政治过硬，又要本领高强。近年来，广元市 “一人一重点、领办解难题”大调研活动，切实增强
昭化区聚焦建设一支政治过硬、适应新时代要求、 干部推动高质量发展本领、服务群众本领。加强专
具备领导现代化建设能力的干部队伍，深入实施干 业训练。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的
部争先提能行动，全面激发干部“不服输、敢争先” 原则，创新讲授式、模拟式、体验式等教学方法，
的精气神。 统筹办好党校主体培训、“走出去”专题培训，全

紧抓“关键群体”，推动骨干领跑形成示范效应。 面增强专业知识、提升专业能力。
领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，具 突出“有为有位”，推动考核创新增添拼闯动力。
有风向标作用。实施“头雁”计划。坚持靶向施策 选人用人导向是激励干部担当作为的关键，只有形

赋能“头雁”，全面推行“薪火相传·以老带新”机 成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，
制，对年轻“一把手”实行“分管常委、资深局长” 才能激励干部大胆干事创业。坚持正确用人导向。
联带，定期开展突击检查，全面督促“一把手”带 鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”导向，研制
头履职尽责、创新作为，对业绩突出的大力推选提 奖惩、激励等政策措施，推动形成干事者有为有位
拔，让“头雁”飞得高、飞得远。实施“晨光”计 的良好政治生态。坚持政治考核引领。将政治考核

划。建立年轻干部“蓄水池”，创新开展“学讲赛 作为干部考核“首关”，建立健全政治素质档案，量
测”活动，选派年轻干部到改革发展一线、关键吃 化评判指标，切实把政治素质相对抽象的“隐性特
劲岗位锻炼，着力提升年轻干部“七种能力”，推动 征”细化为“显性条款”，确保干部“懂政治、讲政

年轻干部成长为中流砥柱。实施“英才”计划。高 治、守规矩”。坚持考人考事结合。探索推行“联合
位布局谋划英才“引育储用”，持续开展“一站式” 式”日常考、“点穴式”专项考、“沉浸式”年度考
人才招引，推行“周末工程师”柔性引才，常态开 的考核方式，建立“1+N”干部考核评价体系，实
展“英才五进”等活动，引导人才智力向重点产业 施“四不两直”看现场、相同岗位“横评”、行业部
集聚。 门“纵比”，第一时间掌握干部在重大任务、关键

聚焦“实战短板”，推动全员成长夯实成事之基。 时刻的“一手资料”与“鲜活情况”。坚持激励约束
干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、 并重。扎实抓好先进典型选树活动，对获评先进典
长才干。加强政治历练。强化政治理论学习教育， 型的干部优先晋职晋级。扎实开展“纪律作风建设

常态化开展政治理论水平测试，引导党员干部深刻 提升年”活动，对不作为、慢作为、乱作为的坚决
领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个 调整下去，推动干部由“催着干、推着走”向“争
维护”。加强实践锻炼。选派干部赴经济发达地区、 着干、加速跑”转变。（作者系广元市政协副主席、
上级部门单位见世面，赴项目招引建设、信访维稳 昭化区委书记）（责编 / 陈贤凤）