Page 55 - 《四川党的建设》数字版 2023年7月下/第14期

四川党的建设
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让年轻干部在基层“向阳而生”

文/罗卉

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大 干部教育培训矩阵，推行“套餐 + 点餐 + 定制”“上

计。基层是年轻干部成长的热土、成才的课堂、成事 引 + 内培 + 外联”培训模式，不断增强年轻干部政
的舞台。犍为县认真贯彻落实新时代好干部标准，突 治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出一线“沙
出基层导向培养年轻干部，构建链式培养机制，激 场练兵”，先后选派 557 名干部到防灾减灾、项目建
发年轻干部内生动力，锻造可堪大用、能担重任的栋 设、招商引资、征地拆迁等一线锻炼，有计划选派

梁之才。 30 名年轻干部到省市上挂锻炼，选派 30 名选调生、
广开门路，疏浚“源头活水”。 坚持全局性谋划、 203 名第一书记在乡村振兴一线经风雨、长本领。围
整体性推进，着力在更大范围、更深程度发现储备年 绕现代农业发展、新型工业园区建设等搭建“金犍
轻干部。以“才荟金犍”行动为统揽，充分发挥编制 讲堂”“8090 讲党课”专题研讨论坛，提升年轻干

招才、引才和留才功能，常态化开展队伍建设综合研 部综合素养。落实年轻干部“导师帮带制”，选择政
判，实时掌握全县党政机关、企事业单位编制情况， 治素质过硬、德才兼备、经验丰富的领导干部、业
进一步明晰方向，合理设定招录招聘规模、岗位和 务骨干与新进年轻干部结成“1+1”帮带对子，帮助
条件，扩大高学历、专业型人才和定向选调生招录比 其成长成才。

例，使年轻干部队伍“蓄水池”更加充盈。结合高质 严管善识，激励“干事创业”。 好干部是选出来
量发展需求，有针对性地分层分类建立优秀年轻干 的，更是管出来的。建立年轻干部政治素质评价体
部人才库，有计划地储备一批综合素质高、发展潜力 系，明确政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能
大的年轻干部，实行动态管理。开展年轻干部“薪火 力、政治自律和执行力评价、量化积分管理、社交

接力”行动，明确乡镇领导班子中 30 岁左右干部按 圈透视“5+3”板块内容，细化正反指标 45 项，开发
班子成员总数的六分之一至五分之一统筹配备，35 岁 干部政治素质档案数字化系统，推动实现政治素质
部门正职不少于部门总数的 10%，中层岗位 35 岁以 考察具象化。建立年轻干部谈心谈话制度，及时了解
下干部配备比例不低于总数的 50%。健全优秀年轻 干部思想状况、解决其工作生活困难。完善定期走访

干部动态储备机制，明确组织“荐”、常态“访”、实 调研和分析研判机制，在各单位设立 15 个政治素质
绩“比”、难时“考”、定期“研”5 条路径，在完成 监测点，及时了解干部在参与重大项目、推动乡村振
重大任务、应对重大事件等一线实践中发现优秀年轻 兴等重点工作中的情况，以及担当实干、创先争优、
干部，确保近期有人用、远期有人接。 遵纪守法等 15 项政治表现情况，全面调动年轻干部

靶向培养，练就“宽肩铁臂”。 只有硬肩膀才能 干事创业主动性。把考察结果运用到领导班子建设、
扛得了重担子。将政治建设摆在首位，发挥县委党 干部选任和监督管理中，推动形成能者上、优者奖、
校主阵地作用，构建一套红色理论核心课程、三项 庸者下、劣者汰的良好局面。（作者系中共犍为县委
专题培训课程和 N 个特色课程为体系的“1+3+N” 常委、组织部部长）（责编 / 余娜）